Grensene for politiets taushetsplikt Mange polititjenestemenn har opplevd å bli fanget i en situasjon hvor deres taushetsplikt utfordres. Dette kan både gjelde hvilke opplysninger som kan deles og hvem opplysningene kan deles med.
Fast og midlertidig ansettelse Den klare hovedregelen i politietaten som en del av staten, er at ansatte skal ansettes fast. Til tross for dette viser den faktiske situasjonen at en ikke ubetydelig andel jobber i midlertidige stillinger.
Sosiale medier og taushetsplikten Snapchat brukes som en kommunikasjonskanal og særlig blant de unge. Men å sende bilder mens man er på jobb kan ende med en anmeldelse til Spesialenheten med status som mistenkt.
Polititjenestemenn bør oftere kreve oppreisning Lovgiver har ikke klart å gi politifolk det erstatningsrettslige vern de trenger i sin yrkesutøvelse i 2020.
Ransaking krever skjellig grunn til mistanke, mens visitasjon kan skje ut fra langt lavere beviskrav I en hektisk situasjon som gjerne eskalerer, vil det fort kunne oppstå en glidende overgang mellom visitasjon og ransaking.
Det viktigste er å få til en endring som oppleves som trygg for de som berøres Tillitsvalgtes involvering i omstillingsprosesser er en nødvendig og viktig faktor for å få til en vellykket omstilling.
Er det mulig å inngå sluttavtaler i politiet? Sluttavtaler har tradisjonelt vært mer brukt i privat enn offentlig sektor, men når politietaten opplever å måtte nedbemanne har spørsmålet om sluttavtaler blitt et aktuelt tema.
Fritak fra vitneplikt En ansatt i politiet ble etterforsket av Spesialenheten og tidligere samboer og kollega ble innkalt som vitne i saken. Spesialenheten tok ikke hensyn til straffeprosessloven § 122 annet ledd om fritak fra vitneplikten.
Ansatt på prøve Hva innebærer det å være ansatt i prøvetid, og hva er vilkårene for å kunne gå til oppsigelse i prøvetiden?
Det er ikke private initiativ som skal sikre etaten smittevernutstyr Koronakrisen gjør at flere ledere stiller spørsmål ved om hvor langt man skal måtte gå uten å sette liv og helse i fare i risikosituasjoner der smittevernutstyr mangler.
Ulovlig utrykning, men frifunnet for grovt uaktsom tjenestefeil En tjenestemann ble tiltalt for overtredelse av straffeloven § 172 – grovt uaktsom tjenestefeil – etter å ha kjørt utrykning en sen nattestid.
Skriftlig advarsel: Den ansatte er fratatt muligheten til å klage og få fram fakta Som advokat for polititjenestemenn har vi det siste året sett en økning av ileggelse av skriftlige advarsler i etaten.
Suspensjon – å bli tatt midlertidig ut av tjeneste Etter vårt skjønn benyttes suspensjon i større utstrekning enn nødvendig ut fra virksomhetens eller tjenestens behov, og i enda større grad uten at bevisene for en adferd som kan medføre avskjed er sterke nok.
Politiets håndtering av politiske markeringer Politiet har i praksis bare adgang til å nekte en politisk markering når den vil bli gjennomført med ulovlige midler som vold og skadeverk.
Hvem bestemmer hvis du ikke kan? Polititjenestemenn eksponeres for mange risikofaktorer i tjenesten som kan medføre alvorlig skade. Hvordan er du forberedt om «worst case scenario» skulle inntreffe og du mister evnen til selv å ta beslutninger i eget liv?
Spesialenheten intensiverer – ingen nåde for politifolk som søker i registrene Jeg ser nå en fryktkultur bre om seg i flere politidistrikt, hvor polititjenestemenn vegrer seg for å benytte registrene i frykt for anmeldelse.
Oppskriften på en vilkårlig faktaundersøkelse Å bruke en faktaundersøkelse som virkemiddel i den hensikt å bli kvitt en brysom varsler eller påvarslet ansatt, er intet mindre enn et skalkeskjul for å omgå det arbeidsrettslige stillingsvernet, skriver Berit Koksvik.
Hemmelig lydopptak av politiansatte Selv om det er lovlig å ta opp samtaler man selv deltar i, kan publiseringen av dem være rettsstridig.
Med status som mistenkt har ikke polititjenestepersoner forklaringsplikt under etterforskning Hovedregelen etter § 230 innebærer at tjenestepersoner i utgangspunktet ikke har forklaringsplikt for Spesialenheten. Men de bør – og ønsker å – bidra til sakens opplysning, skriver Berit Koksvik.
I sikkerhetssaker bortfaller rettighetene nærmest umiddelbart Mange stillinger innen politiet forutsetter sikkerhetsklarering. Hvis klareringen tilbakekalles kan tjenestepersonen stilles i en svært svak arbeidsrettslig situasjon.
PU anmeldte transportledsagere, men ble selv ilagt foretaksstraff Politiets Utlendingsenhet (PU) ble selv straffet etter at de anmeldte tjenestepersoner til Spesialenheten, for brudd på regelverket om bruk av maktmidler.
Politiet og påtalemyndigheten utleverer politiansattes personopplysninger – alvorlige feil begås Behovet for vern av identitet og personopplysninger må i det minste undersøkes, og de vanskelige vurderingene må gjøres.
Det er ingen lovbestemmelse som regulerer rettskrav på stilling - Det er viktig at man i omstillingsavtaler også regulerer situasjoner hvor flere «konkurrerer» om en stilling, skriver Anniken Astrup.
Henlagt hos Spesialenheten Spesialenheten for politisaker behandler årlig flere hundre saker. Her er noen som er egnet for en viss lærdom – og en sak til en viss forundring.
Varsling til besvær Varsling er ikke bestandig riktig virkemiddel når man er uenig med sjefen, skriver advokat Jens-Ove Hagen.
Arbeidsgivers styringsrett Fjerningen av skriftlig irettesettelse som ordenstraff i statsansatteloven, gir økt bruk av tjenstlige tilrettevisninger og midlertidige og varige omplasseringer.
Sendte SMS om hvordan siktet burde forklare seg. Tjenestefeil, mener Høyesterett Politiførstebetjent ble bøtelagt med 15.000 kroner for grovt å ha brutt sin tjenesteplikt.
Du har krav på en annen stilling hvis stillingen din bortfaller Én av utfordringene i forbindelse med gjennomføringen av reformen, er hva som skal skje med en ansatt som opplever at stillingen bortfaller.
Advokaten forklarer: Anmeldt for ulovlig ransaking Anmeldelser med påstand om ulovlig ransaking, brudd på taushetsplikten eller overdreven maktbruk under pågripelse, er blant de hyppigst forekommende sakene som Spesialenheten for politisaker etterforsker.
Kripos-sjefen overrasket over synkende kompetanse og ulikheter i politiets etterforskning ...og løfter fram et godt gammelt forslag for å bøte på problemet.
Spesialenheten overreagerte: Et førerkortbeslag til besvær På fritiden stanset polititjenestemannen en bilfører han trodde var ruset.
Skriftlig irettesettelse er bortfalt som ordensstraff Det er det utfordringer med, påpeker advokaten.
Når får du erstatning for en yrkesskade? Folk flest er av den oppfatning at så lenge man har skadet seg på jobb, så har man fått en yrkesskade. Det er ikke bestandig tilfellet.
På julebordet som ellers gjelder den gylne regel: Oppfør deg som folk! Hvor går grensen for hva ledelsen aksepterer av utskeielser på julebord, skriver advokat Jens-Ove Hagen.
Fikk 1000 kroner i bot: Rettsmaraton over tre år og i tre instanser Spesialenheten henla. Riksadvokaten omgjorde. Tingretten domfelte. Lagmannsretten frifant og Høyesterett opphevet.
Spesialenheten henla. Riksadvokaten omgjorde. Tingretten frifant På forsommeren bisto advokat Jens-Ove Hagen en tjenestemann som opplevde opp- og nedturer i en sak som hadde utspring i en trafikkontroll.
Hva betyr egentlig arbeidsteknikken «Tegn og symptom» De fleste politifolk er godt kjent med metoden tegn og symptomer. Men hva er dette rettslig sett? Er det ransaking? Er det kroppslig undersøkelse? Er det fritt fram?
Mer makt til arbeidsgiver Den 34 år gamle tjenestemannsloven er erstattet. Nå regulerer den nye statsansatteloven alt som har med politiansattes arbeidsforhold å gjøre. Politiets Fellesforbund er bekymret.
Påtalevedtak om påstått brudd på taushetsplikten Påstått brudd på taushetsplikten er en gjenganger i anmeldelser som Spesialenheten har til behandling. Nedenfor vil jeg presentere tre saker fra 2016.
Utrykningskjøring med noen begrensninger Hensynene bak adgangen til å kjøre utrykning tilsier at viktige «sperrer» som ellers gjelder i trafikken, er tillatt fraveket.
Sluttbehandling av skyteepisoden på Grønland i Oslo Riksadvokaten tar ikke fornærmedes klage til følge. Saken henlagt som intet straffbart forhold anses bevist.
Skyteepisoden på Grønland i Oslo I fjor høst fant en tjenestemann det nødvendig å løsne et skudd mot en somalisk kvinne på Grønland i Oslo.
Hvilken informasjon om de ansatte kan arbeidsgiveren lagre? I personalmappen lagres det informasjon om den ansatte som omfatter fødselsnummer, adresse, nærmeste pårørende mv. Dette er legitimt og nødvendig i alle ansettelsesforhold.
Stopp og sjekk av person på gaten En ung tjenestemann i Oslo har sendt meg et spørsmål om hvor grensen går for når politiet, i forbindelse med en samtale med en tilfeldig person på gaten, kan foreta politimessige inngrep overfor vedkommende hvis situasjonen tilsier det.
Politimann frifunnet etter reflekshandling I to rettsinstanser har jeg bistått en polititjenestemann som ble frifunnet for å ha slått en kvinnelig arrestant.
Etterforskning – sett med forsvarerøyne Etter 16 år som politijurist byttet jeg beite og ble forsvarer. «Omplasseringen» har vært en meget interessant erfaring. Daglig er jeg nå i berøring med etterforskning – fra utsiden
Se opp! Dronene kan bli bevæpnet En lovtvist utenom det vanlige gjør at amerikanske politidroner nå kan bevæpnes med ikke-dødlige våpen
Henleggelse av saker mot politimenn Det iverksettes oftere etterforskning mot polititjenestemenn enn andre yrkesgrupper. Hva betyr det egentlig at Riksadvokaten henlegger etter bevisets stilling?
«Har jeg fått ordensstraff?» Med jevne mellomrom mottar jeg dette spørsmålet fra medlemmer i Politiets Fellesforbund (PF).
Politistudenters rettigheter og plikter Politiutdannelsen er 3- årig. I denne perioden har studentene forskjellige oppgaver. Dette er fra vanlig skolearbeid til så realistiske øvelser som mulig.
Fortrinnsrett og ventelønn Å miste jobben anses av de fleste som dramatisk, polititjenestemenn inkludert. Man mister sitt levebrød og mange vil ha problemer med å betjene gjeld og løpende utgifter.
