«Har du vært midlertidig ansatt i mer enn ett år – følg med!»

Som midlertidig ansatt må du være våken. Har du vært ansatt mer enn ett år, må du ikke finne på å slutte uten å kontrollere om arbeidsgiver har rett til å be deg forlate arbeidsplassen når den midlertidige avtalen utløper.

Det er jo logisk å tenke at du må levere fra deg adgangskortet når datoen for utløpet av vikariatet ditt er nådd, men slik trenger det altså ikke være. 

De færreste vil vel opponere mot arbeidsgiver og si «nei, jeg vil ikke gå fra jobb, jeg blir en stund til». Det kan imidlertid være slik at det bør du gjøre.

Grunnen til at jeg nevner dette, er at ansatte som har vært ansatt i mer enn ett år kan ha krav på i det minste en måned ekstra jobb, og kanskje vil det gi deg krav på fast stilling på toppen.

Dette spørsmålet er satt på spissen i en sak som for tiden behandles i rettsapparatet, hvor en ansatt har en pågående tvist mot staten når det gjelder dette spørsmålet.

Tingretten var enig med oss i at du har krav på skriftlig varsel om at du skal slutte. Dette om du har vært ansatt i til sammen mer enn ett år.

Men kjenner du ikke til denne regelen, og ikke hevder din rett, går den tapt. Slik tenker i hvert fall tingretten, og satt på spissen kan det være forskjellen på om du får fast stilling i staten eller kun tilgodeses med marsipankake med lokk, takk for god innsats og god tur til NAV.

Krev din plass

Det en er godt skjult bestemmelse i Statsansattloven som fastslår at personer ansatt i mer enn ett år har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest én måned før fratredelsestidspunktet. 

Holdes ikke fristen, kan ikke arbeidsgiver kreve at du fratrer før det har gått en måned, men hva om arbeidsgiver likevel krever det og du ikke kjenner denne reglen?

«Twisten» er da at staten mener du må kreve din rett. Hører du lojalt på arbeidsgivers krav om å levere inn adgangskortet og aksepterer de stengte adgangene til politiets systemer, kan du ikke senere komme med kravet. Dette er staten og tingretten enig i. 

Selv om hverken du eller arbeidsgiver var klar over denne bestemmelsen, og langt mindre tok den i bruk.

På denne måten kan du risikere at staten setter en god gammeldags beinkrok på deg ut døra. Siste ord er ikke sagt, men det er godt mulig at det er slik regelen skal forstås. Derfor er det verdt å følge med og stå på kravene.

En snever adgang

Vi setter vår lit til lagmannsretten. Uansett utfall kan du ikke som midlertidig ansatt forvente at arbeidsgiver forsøker å rydde opp etter seg slik du ønsker. 

De vil kjempe sin sak, uavhengig av hvilke kostnader og konsekvenser det får for deg. Slik er det bare. Dessverre!

I den pågående saken hadde vedkommende hatt krav på en måned til, og dermed faktisk også fast stilling. 

Fordi arbeidsgivers beslutning ble akseptert og ikke kontrollert, har det fått enorme konsekvenser. 

Istedenfor at det etter to år og elleve måneders ansettelse ble fast ansettelse, måtte vedkommende ta den tunge veien fra marsipankake til NAV; i trygg forvisning om at dersom arbeidsgiver hadde fulgt sin lovpålagte plikt, hadde det i stedet blitt kakefri fredag og fast ansettelse

En kake kan med andre ord smake surt selv om den er fersk.