«Hvorfor gjøres det ikke mer for å hente ferdig kvalifiserte politifolk tilbake til politiet igjen?»

Hver dag går over 7000 sivilt ansatte på jobb for politiet og PST. Drøyt 4000 av disse har sitt virke i politidistriktene; økonomer, analytikere, teknologer, arkivarer, kriminologer og HR-medarbeidere som alle er viktige tannhjul i det store politimaskineriet.

Det er i dette kontinuerlige samspillet mellom jurister, politiutdannede og de mangfoldige sivile yrkesgruppene at politiet løser sitt samfunnsoppdrag. 

Ingen av disse yrkesgruppene hadde klart å løse samfunnsoppdraget til det fulle på egenhånd.

Den ømfintlige balansen mellom støttefunksjoner og kjerneoppgaver, hvor ulik kompetanse og bakgrunn utfyller hverandre, er nøkkelen for at politiet skal lykkes.

LES OGSÅ

Mannskapsflukten: – Kjempefarlig og noe vi må forsøke å stoppe

I denne erkjennelsen ligger også kjernen i kritikken mot at flere politidistrikter nå er i ferd med å ansette politisivile som etterforskere og operatører på operasjonssentralen: Når sivil kompetanse hentes inn istedenfor politikompetanse, rokkes det ved denne balansen.

Det grunnleggende problemet er at det de siste årene har dukket opp et nytt jobbmarked for politiutdannede, hvor lønn og arbeidsbetingelser langt overgår det politiet selv har kunnet tilby. 

Politikompetanse har blitt både attraktivt og lukrativt.

Dette er en utvikling arbeidsgiver og politisk ledelse ikke har evnet – eller villet – ta innover seg. Før det ble for sent.

LES OGSÅ

«Fremtidens kriminalitetsbilde krever fremtidens organisering»

For i fjor skjedde det uunngåelige: Så mange polititjenestepersoner har funnet seg andre jobber, at politidistriktene ikke lenger hadde nok kvalifiserte søkere. Det må være lov å kalle dette en varslet katastrofe.

De siste fem årene har Politihøgskolen utdannet 2216 nye politifolk. I samme periode har politibemanningen økt med 122 årsverk.

Det er smått ubegripelig at arbeidsgiver og politisk ledelse sitter og ser på mens denne hylleklare kompetansen forsvinner ut til andre sektorer. 

Hvorfor gjøres det ikke mer for å hente ferdig kvalifiserte politifolk tilbake til politiet igjen?

Svaret på mannskapsmangelen i politistillinger burde vært raske og konkrete tiltak for å gjøre det attraktivt for politiutdannede i andre jobber å søke seg tilbake til politiet – en arbeidsplass vi vet mange av dem ønsker seg tilbake til.

Istedenfor skal politistillinger nå fylles av personer uten politikompetanse. Forstå det den som kan.

LES OGSÅ

«Ved å ansette sivile til å utøve politiets kjernefunksjoner svekkes hele politiutdanningen»

Kritikken og motstanden som disse grepene møter, må sees i lys av den unnfallenheten som har blitt vist de siste årene. 

Dette handler ikke om at sivil kompetanse ikke er verdsatt eller ønsket i politiet.

Problemet er at ansettelse av sivile i politistillinger fyrer oppunder en følelse av at politikompetanse ikke verdsettes.

For hvilket signal sender det når tre års utdanning på Politihøgskolen sidestilles med «60 relevante studiepoeng»? Hvorfor bruke tre år for å få jobb i politiet, når ett år er nok?

Sannsynligvis er dette bare opptakten til det som kommer når Politirolleutvalget om et snaut år skal redefinere politirollen og politiets oppgaver for årene som kommer. Dette vil nok også føre til endringer i politiutdanningen – kanskje i form av egne utdanningsløp for etterforskere eller operatører.

Det er ikke utenkelig at vi vil få et tydeligere skille mellom oppgavene som krever politimyndighet, og de som ikke gjør det. Disse endringene – må vi forvente – vil være kunnskapsbaserte og grundig utredet før de blir en realitet.

Det samme kan man ikke si om å hente inn folk og kompetanse nærmest etter innfallsmetoden, fordi planleggingen har vært altfor dårlig over tid.