«Rekruttering har blitt et problem i politiet»

Noe av det viktigste en politileder gjør, er å rekruttere nye medarbeidere. Det er svært viktig at lederen finner den personen som har den riktige kompetansen enheten trenger. 

Det er selvfølgelig også viktig at personen passer inn i enheten, og at lederen tenker på mangfold i alle perspektiv.

Denne prosessen, som er like viktig for de som får en ny kollega, må være både ryddig og transparent.

Dette er norske politiledere blitt gode på. Det er ikke der problemet ligger.

I forrige uke samlet jeg alle lederkontaktene i alle distrikter og særorganer til møte. Disse møtene inneholder alltid ett punkt, som alle lederkontaktene svarer på:

«Hva er det som opptar ledere i politidistriktene akkurat nå?»

Og det som opptar lederne akkurat nå er ganske samstemmig fra alle: Rekruttering!

Og hvorfor opptar dette svært mange ledere akkurat nå? 

Det er svært vanskelig å få tak i folk, og distriktene får nesten ikke ansatt nye sårt tiltrengte kolleger!

Mest ekstremt er det i våre nordligste distrikter.

Fra Troms politidistrikt melder lederkontakten:

«Den ekstreme turnoveren i distriktet tar mye kapasitet fra ledere, da man driver med konstant rekruttering.»

Et distrikt melder at ved siste ansettelse ble det innstilt 14 personer til to stillinger! Vanligvis er det ikke nødvendig å innstille mer enn tre-fire, men erfaringen når er at det ikke er så lett.

Til denne stillingen valgte de elleve første å takke nei! 

I skrivende stund vites ikke om de har lykkes med å få ansatt noen, men dette understreker problemet.

Og slik er det også ikke bare i de nordligste distriktene, dette gjelder svært mange politidistrikter og særorgan akkurat nå. 

Det er et problem at politiledere bruker så enormt mye tid og kapasitet på å rekruttere.

1. Det tar tiden bort fra det som er en av hovedoppgavene til politilederne: Å ivareta de folkene de allerede har.
2. Det er et stort problem at politidistriktene ikke får tak i personell til å utføre oppgavene som står i kø.
3. Mangelen på nye folk går ut over de som allerede er der, som har nok å gjøre fra før, og som må gå på akkord for å få utført presserende oppdrag.

Det er et stort problem når distrikter må endre turnus fordi de ikke har dekning for det planlagte antallet turnusen krever.

Det gir enda mer arbeidsutfordringer for de ansatte som allerede er der, og som må prioritere hardere, jobbe mer overtid, og få mindre fritid for å få dekket opp tjenesten.

Det må iverksettes tiltak for å stoppe en utvikling som ikke er positiv for verken politiet eller de de er satt til å passe på: Publikum.

Enkelte distrikter melder nå at det er en trend at det er færre og færre søkere til lederstillinger. 

Det er ikke rart at politiansatte kvier seg for å søke lederstillinger når de ser hvilke utfordringer de kommer til å få, for noen få tusen ekstra i måneden. 

På sikt kan være skadelig for den kvaliteten på ledere vi er helt avhengig av i politiet.

Hvorfor dette har blitt et problem nå kan det sikkert spekuleres i. Ventet man for lenge med å tilføre de ressursene politiet så sårt trengte? 

Er det ikke tatt høyde for at samfunnsoppdraget har blitt mer komplekst i den tiden vi er i? Har det vært for mye politisk fokus på enkeltsaker? Er det fordi vi går mot et rekordår i antall som slutter i etaten? 

Eller at vi de foregående årene hadde rekord i antall som ikke fikk jobb? Og hvor mange fikk seg annen jobb, og kommer ikke tilbake?

Svaret på hvorfor det har blitt sånn er interessant å dvele ved, men det viktigste er at problemet må løses så snart som mulig!