Debatt
«Vi trenger kritikk som peker fremover, ikke innover. Kritikk som gir retning, ikke resignasjon.»
Forsiden og innholdet i sist utgave av Politiforum gjorde meg oppriktig lei meg.
Dette er en meningsytring. Innholdet gir uttrykk for forfatterens holdning.
Jeg skriver dette som nytilsatt HR- og HMS-leder i politiet, og som en person med dyp respekt for politiets samfunnsoppdrag og for de menneskene som hver dag bærer det på sine skuldre.
Med over 20 års erfaring fra privat næringsliv, og nå i rollen som HR- og HMS-leder i politiet, har jeg en sterk tro på partssamarbeid som et av våre viktigste utviklingsverktøy.
Ikke som en formalitet, men som en reell arena for samhandling, tillit og felles ansvar. For meg er dette en forutsetning for å skape utvikling, trygghet og bærekraftige arbeidsforhold i en kompleks samfunnsorganisasjon.
Derfor gjorde forsiden og innholdet i siste utgave 22.12.2025 av Politiforum meg oppriktig lei meg.
Jeg forstår frustrasjonen mange ansatte står i. Jeg hører den daglig. Ressursknapphet, arbeidspress, forventningsgap og krevende rammevilkår er reelle utfordringer.
Nettopp derfor trenger vi kritikk som peker fremover, ikke innover. Kritikk som gir retning, ikke resignasjon.
Når politiet fremstilles som en arbeidsplass uten verdi, mening eller utviklingsmuligheter, rammer det ikke bare ledelsen – det rammer ansatte, rekruttering, stolthet og i siste instans samfunnets tillit til etaten.
Det skaper ikke trygghet for de som allerede står i belastningen, og det bidrar ikke til løsninger.
Lojalitet betyr ikke ukritisk stillhet. Men lojalitet betyr heller ikke å undergrave eget fellesskap.
Lojalitet betyr ikke ukritisk stillhet. Men lojalitet betyr heller ikke å undergrave eget fellesskap.
Som HR- og HMS-leder er mitt ansvar å bidra til trygge rammer, utvikling og bærekraftige arbeidsforhold.
Det ansvaret kan ikke løses uten et konstruktivt partssamarbeid – der også fagforeningene tar sitt ansvar for hvordan virkeligheten beskrives, for hvem som rammes av ordene, og for hvilket handlingsrom som faktisk skapes.
Jeg ønsker meg en fagbevegelse som fortsatt er modig, men også fremtidsrettet.
Jeg ønsker meg en fagbevegelse som fortsatt er modig, men også fremtidsrettet. Som evner å kritisere og samtidig bidra. Som stiller krav, men også inviterer til felles løsninger.
For det er bare sammen – ansatte, ledelse og tillitsvalgte – at vi kan utvikle politiet til det beste for samfunnet.
Det skylder vi hverandre. Og det skylder vi oppdraget vårt.
