Unn Alma Skatvold, leder av Politiets Fellesforbund.
Erik Inderhaug
FORBUNDSLEDEREN HAR ORDET
Nytt år, nye muligheter!
Pensjon, lønn, medbestemmelse og varsling, er blant de viktigste temaene Politiets Fellesforbund vil jobbe med i 2023.
Dette er en meningsytring. Innholdet gir uttrykk for forfatterens holdning.
Vi avsluttet året med et kraftig spark mot det vi opplevde
som at medbestemmelsen ikke ble tatt nok på alvor. Etter noen oppvaskrunder,
evaluering og tydelig tale har vi nå startet året med en mer optimistisk tone.
Justisministeren med sitt departement involverer mer, og politidirektøren
fronter medbestemmelsen på flere arenaer.
Den er viktig for å unngå mange
interne kamper og fordi den gir det beste resultatet. Da er det viktig at tonen
fra toppen finner veien ned i etaten og at vi dermed vil oppleve en stadig
fremgang i etaten som helhet.
Det fremlagte medbestemmelsebarometeret, som Politiets
Fellesforbund er part i, viser dessverre særlig stor nedgang for statlig
sektor. La oss sørge for at politiet drar den statistikken i positiv retning.
Vi har alt å vinne på det.
Medbestemmelse må det også være når vi nå går inn i den
viktigste perioden på mange år hva gjelder pensjon. Økonomien i
særalderspensjonen skal forhandles. Her foregår det en utredningsfase frem til
1. april, før forhandlingsfasen starter, med frist 1. juli.
Når det gjelder hvem som skal ha lavere pensjonsalder og fra
hvilken alder den skal gjelde, er dette en politisk beslutning, men etter en
utredning hvor vi partene får medvirke. Fristen for dette arbeidet er 1. juni.
Politiets Fellesforbund er opptatt av at medlemmene skal få en pensjon som er riktig, sammenlignet med ansatte uten særaldersgrenser.
Vi har satt inn mye ressurser og kompetanse, og sammen med
UNIO skal vi følge dette tett utover våren. Politiets Fellesforbund er opptatt
av at medlemmene skal få en pensjon som er riktig, sammenlignet med ansatte
uten særaldersgrenser.
Våren inneholder også et mellomoppgjør. I et mellomoppgjør er
det kun økonomien det forhandles om. Tradisjonelt sett er mellomoppgjør
enklere, men inngangen til dette er mer krevende enn på lenge.
Dersom statlige
ansatte for tredje år på rad taper reallønnsvekst i forhold til det private
arbeidslivet, er det fare for at dette ikke kan unnskyldes lenger.
Det er alltid en grunn til at akkurat offentlig ansatte må
være moderate, forvente lite og ta ansvar. Nå er det på tide at staten tar
ansvar. Ansvar for å beholde og rekruttere dyktige, høyt utdannede med riktig
kompetanse i yrker som ivaretar, trygger og viser omsorg for landets
innbyggere.
Det offentlige ses ofte på som en utgiftspost, men de virkelig
store utgiftene vil komme dersom det offentlige ikke satses på.
Apropos penger. Nyheten om at regjeringen vil etterfylle
budsjettene, til blant andre politiet, på grunn av høyere prisvekst enn først
antatt, er god. Det gjenstår å se i revidert nasjonalbudsjett hvor mye dette
innebærer, men det viser at det nytter å si fra, at politisk jobbing har effekt
og at vi har politikere som lytter. Vi skal fortsette å si fra. Det er jobben
vår.
Så ønsker vi også at du skal kunne si fra, men at det skal
være trygt. Derfor starter jobben med å forbedre de interne varslingsrutinene i
etaten. Pål Lønseth fra Økokrim skal nå lede arbeidsgruppa og Politiets
Fellesforbund valgte da å være med. Vår nestleder, Ørjan Hjortland, går inn med
kompetanse og engasjement.
I tillegg fortsetter jobben med å få på plass et
uavhengig varslingsombud. Sammen med andre aktører innen justis ser vi nå på om
det er mulig å opprette et uavhengig varslingsombud for justissektoren. Det vil
kunne være et godt skritt videre mot et nasjonalt varslingsombud for hele
offentlig sektor.
Vedtaket vårt om å fraråde varsling står seg dessverre
fremdeles, men jeg gleder meg og håper å en dag kunne endre det.