«Lønnsnivået i politiet er for lavt»

Lønn er PFs viktigste sak. Og lønna i politiet er generelt alt for lav. Det er det ingen tvil om. 

Jeg er glad for at Politiforum med denne lederen inviterte oss inn i en debatt rundt lønn. Og selvfølgelig er det helt riktig å spørre om vi har feilet.

«Her hjemme har politikerne fortsatt ikke tatt alvoret innover seg», heter det i lederen. Og man kunne antagelig også ført opp Politidirektoratet og politidirektørens ledergruppe. 

For fremdeles opplever vi at den strategiske retningen på lønnsarbeidet i politiet er at de i førstelinje tjener for mye, kompetanskriteriene fører til for god lønnsutvikling og vi må begrense utbetalinger etter sentrale avtaler (som langt de fleste andre i staten håndterer uten uenighet). Samtidig ser vi at lønnsutviklingen er bedre andre steder i politiet enn i 1.linje.

«Kanskje må en fagforening også stå litt mer på barrikadene for medlemmene sine utad for å bli hørt og sett – både av egen arbeidsgiver og av politikerne. Samtidig må PF løfte frem debatten om lønn og lønnsforskjeller, også blant egne medlemmer. For det er ikke lik lønn for likt arbeid i politiet i dag.»

Politiets Fellesforbund kan stå på barrikadene. Det har vi gjort før. Og det kan være et virkemiddel for få til et bedre lønnsnivå, men det må vurderes sammen med andre virkemidler. Kanskje er det riktig tidspunkt nå?

Dessverre så ser vi at det må dramatiske ting til før politikerne og ledelsen velger å bruke mer penger på lønn og goder til de ansatte. Se bare hvor langt inne det satt i Sverige? 

Noen må nok slutte for at alvoret skal synke inn, la oss bare håpe det synker inn tidlig nok. Det finnes erfaring nok til at det skulle være mulig å ikke gjøre samme feil som andre har gjort før oss.

Vi må imidlertid huske at 9. april 2024 avholdt PF arbeidsledighetskonferansen. For bare 1,5 år siden var situasjonen at vi hadde et overskudd av politiutdannede. De fikk ikke jobb. 

Det betød også at arbeidsgiver nærmest kunne gi så lav lønn som de ønsket, folk takket ja til jobb uansett. Det har snudd totalt om på 1,5 år, men det tar nok litt tid før effekten av det kommer. Nå er det arbeidstakers marked. Og det skal vi bruke til vår fordel.

I sitatet over etterlyser Politiforum både mer lønn og likt lønn for likt arbeid. I et lønnsfaglig perspektiv kan de to hensynene jobbe mot hverandre. Skal Politiets Fellesforbund måles på lik lønn eller mer lønn?

Hva er mer lønn? Og hva er forskjellen på lønnsutvikling og lønnsnivå?

Politiforum slår fast at lønnsnivået er for lavt, da har PF feilet. Det er lett å være enig i det, samtidig er det klokt å sette det i kontekst dersom vi skal bruke det til å bli bedre. Litt fakta.

Denne tabellen viser lønnsutvikling generelt i staten, som følger rammen fra år til år. 

En grunnlønn i 2021 på 528.000 har blitt til 650.580 i 2025 og summen av de variable tilleggene har gått fra 90.000 til 110.894. Til sammen har grunnlønn og variable tillegg gått fra 618.000 i 2021 til 761.474 i 2025. En økning som tilsvarer 23,2 prosent.

Dette er den lønnsutvikling man kan forvente i staten. Skal man få mer enn dette så må noen andre få mindre. Det er slik det statlige lønnssystemet fungerer. 

Skal man måle en fagforening på lønn kan det derfor være riktig å måle forening på om deres medlemmer ligger over eller under den gjennomsnittlige lønnsutviklingen i Staten. Så hva er det samme tallene for PFs medlemmer? 

I samme periode har PF medlemmer økt sin grunnlønn med 28,9 prosent til 680.609 og økt de variable tilleggene med 33,3 prosent til 120.000. Samlet har økningen vært på 29,5 prosent som betyr 39.134 kroner mer til hvert PF medlem fra 2021 til 2025 enn gjennomsnittet for staten.

Målt etter disse tallene har Politiets Fellesforbund lykkes i lønnsarbeidet.

Allikevel taler resultatet for seg, ansatte i politiet synes lønnen er for lav og slutter med det som hovedgrunn. Hvordan kan det forklares?

Lønnsutviklingen har vært bra, men lønnsnivået er for lavt. La det ikke være noen som helst tvil, PF mener at lønnsnivået i politiet er for lavt og det SKAL det gjøres noe med.

Ansatte i politiet har så lenge jeg vet sett på helheten i tilbudet fra staten. Når man avgjorde om man syns vilkårene var gode nok eller ei så man på totalt utbetalt lønn, pensjonsvilkår, lånetilbud i Statens Pensjonskasse og mulighet for fleksibilitet, utvikling og avansement.

I begrepet utbetalt lønn så ligger selvsagt grunnlønn og variable tillegg, men også mulighet for overtid og utbetalinger etter statens særavtaler på reisetid, kostgodtgjørelse på reise, turnus og særkompensasjon. 

I disse årene har Politidirektoratet hatt en særdeles begrensende praksis på dette området og tidvis ikke riktig heller. Alt for å spare penger og som går ut over utbetalt lønn til de ansatte.

Der man før aksepterte en lavere grunnlønn fordi man hadde bedre pensjonsvilkår og bedre lånetilbud, aksepterer man ikke den samme lønna nå. Nå er øvrige vilkår i staten generelt og politiet spesielt, lik eller dårligere enn for eksempel det private eller andre virksomheter i stat og kommune. 

Nå er det derfor riktigere å sammenligne lønn direkte med kommune og det private, og i den sammenligningen blir politilønningene alt for lave. Det er fasit, for folk slutter med den begrunnelsen.

Pensjonsendringene er kommet for å bli. Men utbetalt lønn til ansatte i politiet må betydelig opp, ellers havner vi i samme situasjon som Sverige. Vi trenger altså et lønnsløft i norsk politi, et betydelig et og da holder det ikke med de vanlige statlige lønnsoppgjørene hvor alle får innenfor avtalt ramme.

Men skal vi få til det MÅ det være forståelse og vilje hos ledelsen i norsk politi. Det er de som sitter på pengene. Vi etterlyser både forståelsen og viljen og håper den kommer gjennom god dialog. 

Riktig god jul til alle.