«PFs sju slag til jul er i boks»

Som fattigmannen i kakeboksen må jeg starte med en etterlengtet heving av minstelønna for ansatte med bachelor i etaten. 

Startlønna i politiet har vært fryktelig dårlig, og et meningsfullt samfunnsoppdrag betaler ikke regningene alene. Derfor kom et lenge etterlengtet løft. Lønn er PFs viktigste sak på vegne av medlemmene, og det kjentes godt å få til noe som virkelig monner for dem som har minst.

Den litt krydrete pepperkaka må bli etableringen av nye interne varslingsrutiner i etaten. 

Etter mange år med varsling på agendaen kan vi nå se tilbake på både opprettelsen av politiets varslingsombud og nye varslingsrutiner som noe vi har fått i boks. 

Og kanskje er det ordene til lederen av ombudet som bør være krydderet vi sitter igjen med smaken av: «Vi må tørre å snakke sammen.» 

Mange varslingssaker kunne vært unngått dersom vi gjorde nettopp det.

Som krumkaka, med sine fine mønstre, vil jeg trekke frem det økte fokuset på mental helse.

Temaet har blitt løftet både i EuroCOP, i vårt nordiske samarbeid og internt i Politiets Fellesforbund. Vi har gjennomført første samling med noen av våre medlemmer som har stått i ekstra tøffe situasjoner. 

Å få mer kunnskap både om hvordan å ivareta ved akutt belastning og ved belastning over tid, vil bli innsiktsfullt. Vi har arrangert fagdag om psykisk helse, et viktig steg i arbeidet med å skape en kultur for å tørre å snakke om nettopp dette.

Årets lønnsoppgjør må bli en julekake som har blitt svært populær de siste årene: vepsebolet.

Mange parter og mange meninger. Resultatene i de lokale oppgjørene viser at våre lokale tillitsvalgte er dyktige til å skape resultater. De får nok mye kjeft for resultatene, men de fortjener også skryt for å faktisk gjøre jobben. Alternativet er tross alt at arbeidsgiver fordeler pengene alene.

Smultringer er kokt i svært varm smult. Varmt har det også gått for seg i alle sakene vi enten er i gang med eller har vært gjennom i tariffsporet. 

Definisjon av turnusbegrep, kost på reise, gjennomsnittsberegning for sivile uten ATB, regulering av godtgjørelsen av ATB, bortfall av funksjonstillegg, hotellutgifter for tjenestehunder – lista er lang. Det krever store ressurser, juridisk bistand, forhandlingsteft og en god porsjon ståpåvilje for ikke å la det brenne seg. Noen smultringer har ligget ekstra lenge i gryta, men vi har ikke gitt opp å fiske dem ut.

Å finne en kake som skulle representere generell bevæpning viste seg å være litt vanskelig. Det mest nærliggende var «gul bombe», men det ville nok bli mistolket av noen. 

Dette er kaka som har krevd flest ingredienser, lengst heving og steking, men nå er den ferdig. Og akkurat her kan vi ikke si «i boks», for hele poenget har jo vært å få den UT av boksen. (Pling pling.)

Som toppen av kransekaka må jeg trekke frem lederne våre. 

De står i spagaten, blir presset fra alle kanter og påtar seg et ansvar som ofte gir lite ros, begrenset handlingsrom og en lønn som ikke alltid gjenspeiler verken ansvar eller tidsbruk. Likevel har flere ledere dette året vært mer synlige og tydelige enn jeg har sett før. De har vist at lojalitet ikke bare går oppover i systemet, men også nedover til sine ansatte.

Og med det burde julestemninga være i boks: God jul til alle medlemmer! Takk for innsatsen gjennom et hektisk år – og takk for at dere velger å være medlem av Politiets Fellesforbund!