Debatt
«Partssamarbeidet er helt sentralt for den videre utviklingen av politiet»
I et innlegg i Politiforum 14. mai peker lokallagsleder i PF Vest, Martin Kjelby, på en rekke ting som nok flere i politiet bekymrer seg for nå. Vi skal gjennom store endringer i årene som kommer. Disse endringene vil vi kun lykkes med hvis vi får med oss de ansatte. Det er vi helt enig i.
Dette er en meningsytring. Innholdet gir uttrykk for forfatterens holdning.
Utviklingsprosessen som er på gang i politiet nå, er kompleks. Vi har heller ikke alle svarene på hvordan fremtiden blir, de må vi finne sammen. Det er derfor lett at misforståelser oppstår. Noen ønsker vi å rydde av veien her.
En ting er helt sikkert, parts-samarbeidet er helt nødvendig for at vi skal lykkes med utviklingen.
En ting er helt sikkert, partssamarbeidet er helt nødvendig for at vi skal lykkes med utviklingen.
Vi har jevnlig dialog om dette i sentralt og lokalt IDF i POD, og det skal vi fortsette med.
Arbeidet med Helhetlig utvikling og styring (HUS), skal sette politiet i stand til blant annet å lykkes med den digitale omstillingen som er avgjørende for at vi skal klare å løse samfunnsoppdraget vårt.
Det teknologiske løftet krever finansiering over tid. Konseptvalgutredningen kalt «En samlet, helhetlig digitalisering av politiet» ble levert før jul og er nå under kvalitetssikring med stramme frister.
Uavhengig av om vi får midler over statsbudsjettet i 2027, må vi endre måten vi jobber på.
Vi skal koble fag og teknologi tettere sammen. Dette må vi trene på i år og neste år.
Vi skal koble fag og teknologi tettere sammen. Dette må vi trene på i år og neste år.
I den forbindelse var det viktig å få på plass en beskrivelse av politiets kjerneoppgaver og å samle disse i ulike tjenesteområder.
Tjenesteområdene er ikke en bekrivelse av organiseringen av oppgaver og ansvar i politiet. Det er derfor heller ikke besluttet en ny styringsmodell eller divisjonalisering, slik Kjelby skriver.
Som en del av arbeidet med HUS skal Politidirektoratet rendyrke direktoratsrollen, og i den forbindelse skal det vurderes om direktoratet gjør oppgaver i dag som kan løses bedre andre steder i etaten.
POD gjennomgår nå sine oppgaver for å finne ut hva som skal ligge igjen i POD og hva som eventuelt kan flyttes ut til andre enheter. Enheter som kan være mulige mottakere av oppgaver blir involvert i arbeidet.
Et personalløp i POD kan komme til høsten, og vil naturligvis følge reglene som gjelder for det.
Partssamarbeidet er som sagt helt nødvendig for at vi skal lykkes med utviklingen, og vi håper dere fortsatt engasjerer dere i diskusjonene som kommer fremover. Det trenger vi.
