OPSen: Nær alle går på jobb selv om de er syke

– Når arbeidsgiver gjennom en undersøkelse er kjent med at det er utfordringer i arbeidsmiljøet, som at arbeidstakerne rapporterer om arbeidsrelaterte helseutfordringer, så må dette tas på alvor, sier seksjonsleder Tonje Faanes i Arbeidstilsynet.

Hun har blitt forelagt de alarmerende funnene i rapporten om arbeidsmiljøet på operasjonssentralene, som viser tydelig slitasje på mannskapene.

Nær alle, det vil si 78 prosent, går på jobb selv om de har vært så syke at de burde holdt seg hjemme, for å nevne noe. Lav bemanning, mangel på pauser, mye overtid.

Høy arbeidsbelastning, «ekstra høy» score på utbrenthet. Hørseltap, insomnia, tinnitus. Smerter i nakke, rygg og skuldre, hodepine, for å nevne mer. 

Arbeidsgivers plikter 

Arbeidstilsynet kan ikke uttale seg konkret om saken, men har likevel noen generelle bemerkninger.

– Dersom arbeidsmiljøet ikke er fullt forsvarlig, så er arbeidsgiver pliktig til å gjenopprette et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for arbeidstakerne, fortsetter Faanes i Arbeidstilsynet.

Hun legger til at arbeidet og arbeidsmiljøet ikke skal gå på bekostning av arbeidstakernes sikkerhet, helse eller velferd.

– De funnene som beskrives i undersøkelsen, blant annet høy forekomst av søvnproblemer, utbrenthet og fysiske plage, kan være tegn på et arbeidsmiljø med belastning over tid. Slike forhold kan innebære risiko for helse og sikkerhet, og understreker viktigheten av et systematisk arbeidsmiljøarbeid, trekker Faanes også frem.

Dårlig samvittighet for å gå på do

Politiforum har også fortalt om ansatte i Vest politidistrikt, hvor det er satt en grense på 400 timer overtid i løpet av et år. På opsen her får ansatte dårlig samvittighet for å gå på do eller ta pauser.

– Når det gjelder arbeidstidsordninger, stiller arbeidsmiljøloven krav til at arbeidstidsordninger skal være forsvarlige, samt krav til hviletid og pauser. Arbeidstakere har etter loven krav på pauser dersom arbeidstiden overstiger bestemte grenser, og pausene skal være reelle, sier Faanes.

Hun viser også til at dersom arbeidets art gjør det vanskelig å avvikle pauser på vanlig måte, må arbeidsgiver sørge for ordninger som likevel ivaretar behovet for hvile og restitusjon. 

– Bruk av overtid forutsetter et særlig og tidsavgrenset behov. Når det gjelder opplysninger om omfattende overtidsbruk, vil Arbeidstilsynet på generell basis understreke at arbeidsgiver har ansvar for å organisere arbeidet slik at arbeidstidsbelastningen er forsvarlig, avslutte hun.

Er enig

– Det er ikke vanskelig å være enig med Arbeidstilsynets betraktninger. Vi jobber med konkrete tiltak for å følge opp, både nasjonalt og lokalt, sier seksjonssjef Rune Pedersen for HMS i Politidirektoratet (POD).

Han har tidligere fortalt Politiforum at POD tar funnene fra rapporten på alvor og vil bruke kunnskapen den tilfører i arbeidet med å forbedre arbeidsvilkårene på operasjonssentralen.

– Den gir oss et viktig grunnlag for å lære, justere kursen og videreutvikle både politietaten generelt og operasjonssentralene spesielt, sa han da.

Pedersen sa også at rapporten peker på flere forhold som gir grunn til bekymring, blant annet høy arbeidsbelastning, søvnproblemer, tegn til utbrenthet, støybelastning og fysiske plager.

– I tillegg beskrives organisatoriske utfordringer knyttet til bemanning, pauser, ledelse og utforming av arbeidsplassene. Vi vet at turnus - med natt, helg og dag - oppleves utfordrende. Samtidig er politiet en beredskapsetat med ansvar for tjenester døgnet rundt. Derfor må vi finne løsninger som både ivaretar samfunnsoppdraget og de som utfører det, fortsatte han.

Avslutningsvis sa Pedersen også at POD jobber målrettet for å gjøre operasjonssentralene til enda mer attraktive arbeidsplasser, og det er satt i gang arbeid både i fagsporet, HR/HMS-sporet og knyttet til digital utvikling.