«Er kritikken fra PF Vest mot politidirektøren fortjent?»

I Politiforum 14. mai retter lokallagsleder i PF Vest kritikk mot politidirektøren for prosessfeil og brudd på spillereglene i partssamarbeidet. Dette i anledning arbeidet med prosjektet Helhetlig utvikling og styring (HUS).

Å ha takhøyde for kritikk er viktig. Da kan vi sammen bli bedre. Samtidig må vi ha dialog for å komme videre.

Dersom kritikken i dette tilfellet hadde vært berettiget, er den i praksis også en tydelig kritikk av fagforeningene på sentralt nivå for ikke å gjøre jobben sin. 

Som sentrale tillitsvalgte opplever vi denne kritikken som uberettiget og underlig i lys av den informasjon og involvering vi som fagforening har opplevd i denne saken.

Vår opplevelse

Vi skal være de første til å erkjenne at HUS kan oppleves som uoversiktlig og svevende. 

Men vår opplevelse er at dette delvis skyldes at de tillitsvalgte er informert om prosjektet før politidirektøren og prosjektleder har tatt standpunkt i vesentlige valg. 

Å kunne bidra i en tidlig fase av et utviklingsarbeid er etter vårt syn kjernen i medvirkning. 

Gjennom god medvirkning kan vi få til utviklingsarbeider som gir de beste resultatene.

Parat har opplevd en arbeidsgiver som ved flere korsveger har satt opp HUS som informasjonssak i sentralt IDF, og hatt egne informasjonsmøter utenfor IDF. 

Vår opplevelse er at vi foreløpig er på Hovedavtalens § 17 Informasjon. Vi legger til grunn at de øvrige fagforeningenes sentrale tillitsvalgt har samme syn, gitt at ikke annet er ytret i de møter vi har deltatt i

Så er vi trygge på at vi sammen med de andre fagforeningene og arbeidsgiver skal klare å finne gode løsninger når saken etter hvert skal behandles etter Hovedavtalens § 18 eller eventuelt §19.

Vegen videre

Når dette er sagt er det en viktig tilbakemelding fra lokallagslederen at det oppleves at ansatte ikke tas med for å bygge grunnmuren. Her har arbeidsgiver et ansvar, men også fagforeningene et ansvar. 

I Norges Politilederlag i Parat og Parat politiet har vi gode prosesser for å dele informasjon fra sentrale prosesser til lokale tillitsvalgte. Dette for å sikre mulighet til involvering og innspill.

Prosjektet HUS er nå forsterket med to sentrale politiledere inn i egne roller for å sikre god fremdrift. 

God informasjon til rett tid og med gode prosesser for innspill blir en sentral del av deres arbeid.

Vi er Parat (!) til å være en konstruktiv medspiller i et utviklingsarbeid som er helt nødvendig. 

Vi må se på hvordan vi kan benytte de ressurser vi på en best mulig måte, samtidig som vi jobber for et politi med ei ramme som møter de forventinger innbyggerne har til gode tjenester. 

Her skal og må selvsagt våre medlemmer ivaretas. Lykkes vi med gode prosesser for å få effekter, får vi også tillit politisk. Tillit gir mulighet for mer satsing på politiet. Det ønsker både fagforeninger og arbeidsgiver velkommen.