Frister med 200.000 kroner i bonus: – Nødvendig
Fire personer har søkt den faste stillingen som operasjonsleder ved operasjonssentralen i Finnmark politidistrikt.
Publisert
Sist oppdatert
Stillingen har arbeidssted i Kirkenes og er lyst ut som politioverbetjent, med en oppgitt årslønn på mellom 750.000 og 850.000 kroner.
Men det fristes også med 200.000 kroner i bonus mot å binde seg til stillingen i to år.
Finnmark politidistrikt mener bonusen er nødvendig for å sikre rekruttering til en sentral operativ funksjon.
– Bonusen på 200.000 kroner, mot to års bindingstid, benyttes som et målrettet virkemiddel for å tiltrekke kvalifiserte søkere og sikre stabilitet og kontinuitet i funksjonen, sier Simen Skare Gåsholt, fungerende avdelingsdirektør for HR og HMS i Finnmark politidistrik
– Det betyr ikke at det er umulig å rekruttere kvalifiserte operasjonsledere, men erfaringene våre viser at konkurransen om denne kompetansen i politi-Norge gjør det nødvendig å arbeide aktivt for å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere, sier Gåsholt videre.
Fire søkere til stillingen
Søkerlisten består av to kvinner og to menn. To av søkerne er allerede ansatt i Finnmark politidistrikt.
Dette er søkerne:
Eli Opphaug (30), politioverbetjent og operasjonsleder i Finnmark politidistrikt, Kirkenes
Robin Fure (35), ansatt i Finnmark politidistrikt, Kirkenes
Linn Asbjørnsen (35), operatør i Oslo politidistrikt, Oslo
Valerian Hriancik (52), snekker og arbeidsledig, Jarabá
– Vi skulle gjerne hatt flere søkere, men vi er fornøyd med dem som har søkt, sier seksjonsleder Stein Kristian Hansen, som leder operasjonssentralen og seksjon for operativ styring i Finnmark politidistrikt.
Søkerne er mellom 30 og 52 år. Gåsholt sier verken alder eller lokal tilknytning skal være avgjørende i vurderingen.
– Kvalifikasjonsprinsippet er det som gjelder ved ansettelser i staten, sier han.
Finnmark politidistrikt satt i gang med bonusordningen på våren i fjor, med et håp om å løse utfordringer med rekruttering og gjennomtrekk.
Siden den gang har bonusen økt fra 150.000 til 200.000, for å oppnå større effekt.
For politistillinger gjelder bonusordningen ved tjenestestedene Berlevåg, Båtsfjord, Gamvik, Hasvik, Honningsvåg, Karasjok, Kautokeino, Lebesby, Måsøy, Porsanger, Tana, Vadsø og Vardø.
– I tillegg omfattes enkelte stillinger ved operasjonssentralen i Kirkenes, herunder operatør, oppdrags- og operasjonslederstillinger, sier Gåsholt.
Kan skape spørsmål blant ansatte
– Vi har forståelse for at slike ordninger kan skape spørsmål blant ansatte som ikke omfattes. Bonusen er imidlertid ikke en vurdering av hvilke medarbeidere eller funksjoner som er viktigst eller mest verdifulle, sier Gåsholt og legger til:
– Ordningen er et behovsbasert og tidsavgrenset rekrutterings- og stabiliseringstiltak. Den er knyttet til konkrete utfordringer ved bestemte tjenestesteder eller funksjoner, og forutsetter samtidig at arbeidstakeren binder seg til stillingen i en avtalt periode på 2 år.
Gåsholt sier bonusordningen viser at det kan være krevende å rekruttere og beholde medarbeidere med riktig kompetanse til enkelte operative lederstillinger ved operasjonssentralen i Finnmark.
– Dette må blant annet ses i sammenheng med konkurransen om kvalifisert personell, de særskilte geografiske forholdene i distriktet og behovet for kontinuitet i operative nøkkelfunksjoner. Det overordnede formålet med ordningen er å sikre stabilitet, kompetanse og en forsvarlig politiberedskap for befolkningen i Finnmark.
