Undersøkelse: Mange PHS-ansatte opplever mobbing og diskriminering
7,6 prosent av medarbeiderne på Politihøgskolen (PHS) har blitt utsatt for mobbing eller trakassering det siste året, ifølge en arbeidsmiljøundersøkelse.
Publisert
Funnene, som kommer fram i politiets arbeidsmiljøundersøkelse for 2025, ble først omtalt av nettavisen Khrono.
Totalt 250 PHS-ansatte har svart på undersøkelsen, som også Politiforum har tilgang til.
Så mange som 7,6 prosent av disse svarer at de har blitt utsatt for mobbing og trakassering de siste 12 månedene.
Det er et mål at alle skal glede seg til å komme på jobb og føle seg inkludert og sett av ledere og kolleger.
– Jeg synes det er trist at enkelte ansatte hos oss ikke har det bra på jobb. Alle skal føle seg som en del av felleskapet på PHS. Det er et mål at alle skal glede seg til å komme på jobb og føle seg inkludert og sett av ledere og kolleger, sier PHS-rektor Nina Skarpenes til Politiforum.
Totalt 4,7 prosent
Undersøkelsen viser at andelen som blir mobbet eller trakassert på PHS, er vesentlig høyere enn gjennomsnittet for hele politietaten - som ligger på 4,7 prosent.
– Jeg synes det er alvorlig hvis en ansatt opplever mobbing eller trakassering – så resultatene i denne undersøkelsen blir tatt på alvor, understreker Skarpenes.
I politiet totalt sett er det flest sivilt ansatte (5,8 prosent) som opplever mobbing og trakassering, etterfulgt av politiansatte (4 prosent) og juridiske stillinger (3,6 prosent).
– Setter i gang tiltak
På Politihøgskolen melder også 10 prosent av respondentene at de har vært utsatt for diskriminering de siste 12 månedene.
Også her ligger PHS over snittet for etaten som helhet, som er 7,1 prosent.
– Har du noen tanker om hva som kan være årsaken til at PHS kommer dårlig ut sammenlignet med majoriteten av de andre enhetene i politiet?
Høgskoler og universiteter er preget av det vi kan kalle uenighets-fellesskap.
– PHS er en høgskole med mange fagansatte, som til dels ser ulikt på ulike faglige spørsmål. Høgskoler og universiteter er preget av det vi kan kalle uenighetsfellesskap, som betyr at ulike meninger og faglige syn får brynes mot hverandre, samtidig som man samarbeider om å utvikle kunnskap. I den sammenheng kan det - for noen få - være vanskelig å skille mellom fag og person. Det kan være en forklaring, svarer Skarpenes.
Nedlatende snakk
I rapporten går det fram at diskrimineringen og forskjellsbehandling i etaten som helhet, kommer til uttrykk på forskjellige måter:
- 50 prosent sier det handler om at de er dårligere stilt ved tildeling av lønn, tillegg eller andre goder.
- 40 prosent opplever manglende anerkjennelse fra ledere eller kollegaet.
- 29 prosent sier de har blitt forbigått ved forfremmelse eller internt jobbskifte.
- 28 prosent viser til kommentarer, vittigheter eller annet nedlatende snakk.
Ytringskulturkampanje
På spørsmål om hva PHS gjør for å ta tak i de forholdene som kommer fram i arbeidsmiljøundersøkelsen, sier Skarpenes følgende:
– Vi har igangsatt en ytringskulturkampanje med mange ulike tiltak, for å trygge oss på at vi skal ha et mangfold av meninger, og at det er fint å få frem ulike syn. Videre er arbeidsmiljøet et naturlig tema i AMU og i ledergruppene på ulike nivå. Vi gjennomfører nå ROS-analyser på campusene for å avdekke sårbarheter og finne gode tiltak for å bedre miljøet. Vi har seminarer om blant annet hverdagsledelse og konflikthåndtering for ledere.
