Frister med 50.000 kroner ekstra for å rekruttere flere 

– Alle med politifaglig grunnutdanning som har takket ja til å begynne ved politikontorene i Nærøysund, Hitra og Fosen det siste året, har fått lønnstillegg på 50.000 kroner. Alle som har gått inn i full stilling som etterforskere på grunnplanet, har også fått lønnstillegg, sier Nils Kristian Moe til Trønder-Avisa. 

Han er politimester i Trøndelag politidistrikt (PD), og har positive tilbakemeldinger på tiltaket så langt.

Det er mangel på folk i politiet, og det slutter nå flere politifolk i etaten enn det kommer nye til. Dette har gitt et særlig behov for etterforskere. 

Samtidig har mer enn to av tre av nåværende politiansatte vurdert å slutte. Hovedårsaken de peker på, er for lav lønn.

Les også

Krever «betydelig lønnsvekst» 

Satsingen på å bekjempe kriminelle nettverk (KN) ga 25 millioner kroner ekstra i 2025. Men erfaringene fra Trøndelag PD er at det har ført til følgende: 

• Ansatte i KN-stillingene havnet stort sett i Trondheim.
• KN-stillingene ga turnover internt og på utkantkontorene.
• Yngre politifolk vil helst jobbe i byer og tettsteder.
• Yngre politifolk fristes ikke av å bli etterforskere.

Trøndelag PD har meldt til Politidirektoratet at det har vært vanskelig å få folk til stillinger i utkantene etter KN-ansettelsene.

Moe understreker at grepet for å beholde ansatte handler om mer enn lønn, og trekker frem spennende arbeidsoppgaver og godt arbeidsmiljø er også en vesentlig del av pakken. 

Han er bekymret for at det blir vanskeligere å rekruttere også fremover,  fordi behovet for flere politifolk ikke ser ut til å avta.

– Det henger sammen med at kriminalitetssituasjonen har forverret seg, spesielt opp mot tilstedeværelse av utenlandske kriminelle nettverk. I tillegg legger den sikkerhetspolitiske situasjonen press på politiets kapasiteter, sier Moe.