Fakta
Tiltak for å få opp andelenkvinnelige ledere:
Iverksatte tiltak sentralt
Lik kjønnsfordeling på lederopplæringskurs/programmer som arrangeres i regi av Politidirektoratet.
Møter om kjønnslikestilling mellom Politidirektoratet og politidistriktenes ledergrupper.
Opprettet en mangfoldsgruppe i personalavdelingen.
Nettverk for kvinnelige ledere er videreført.
Planlagte tiltak sentralt
Videreføre LOU1-kull med ekstra opptak av kvinner (PHS).
Møter om kjønnslikestilling/mangfold med utvalgte politidistrikter.
Seminar for kvinnelige ledere, (nettverkssamling).
Deltakelse og erfaringsutveksling i internasjonale kvinnenettverk (European Network of Police women, Nordisk-Baltisk nettverk for politikvinner) og «Nordisk møte om mangfold».
Følge opp kjønnslikestilling i styringsdialogen.
Planlagte tiltak lokalt
Lokale tiltak handler i stor grad om å videreføre allerede igangsatte tiltak. Noen rapporterer at de skal utarbeide ny plan for mangfoldsarbeidet. Det er etter hvert flere politidistrikter som rapporterer at de ønsker å starte opp mentorprogram og hospiteringsstillinger for kvinner (og menn).
Iverksatte tiltak lokalt
Mentorprogram for kvinner.
Oppmuntring av kvinner til å søke lederstillinger.
Fokus på kvinner som medlemmer og ledere av arbeidsgrupper/prosjektledere.
Bevisste valg til lederkurs/program/coaching.
Øremerkede midler til kompetanseutvikling for kvinner.
Kvinner som hospiterer i lederstillinger.
Praktiserer moderat kjønnskvotering etter gjeldende regler.
Bruke medarbeidersamtalen til å kartlegge og oppmuntre aktuelle kandidater til lederstillinger.
Kilde | Politidirektoratet
