Bedre mat og kompensasjon: – Innsatsen blir verdsatt
Bra mat, kompensasjon for delte hotellrom og tett oppfølging bidro til at politifolkene følte seg ivaretatt under det historiske oppdraget.
Publisert
Sist oppdatert
Etter lange dager i Oslo er de foreløpige tilbakemeldingene fra innsiden positive.
Mange politifolk startet arbeidsdagen allerede ved femtiden onsdag morgen. Deretter ventet time etter time på post i hovedstaden under det som er omtalt som en av de største politioperasjonene i norsk historie.
Til tross for lange dager og høy arbeidsbelastning er de første tilbakemeldingene fra politifolkene som deltok under kongens begravelse, svært gode.
– Folk opplever at dette har vært noe spesielt å være med på. Mange har kjent på en sterk stolthet over å være en del av noe som er større enn dem selv, sier Unn Alma Skatvold, forbundsleder i Politiets Fellesforbund (PF).
– Politikulturen på sitt beste
Politifolk fra hele landet ble hentet inn til Oslo. For mange innebar oppdraget å reise fra familien, bo på hotell med kolleger og arbeide etter en annen turnus enn hjemme.
Oslo Politiforening deltok på paroler og besøkte politifolk som sto på post rundt om i hovedstaden. Lokallagsleder Kari Anne Kristiansen forteller at de møtte engasjerte og motiverte medlemmer.
– De har stått på og virket oppriktig glade for å kunne bidra. Når det virkelig gjelder, viser politikulturen seg fra sin beste side. Folk møter opp med et smil og tar vare på hverandre, sier hun.
Hun mener arbeidsgiver har klart å ivareta de ansatte godt, samtidig som de har planlagt og gjennomført et stort og komplekst oppdrag.
Opplevde at innsatsen ble sett
De som måtte dele hotellrom med kolleger, fikk ekstra kompensasjon.
Skatvold forteller at flere har trukket fram ordningen som positiv.
– Jeg tror ikke det først og fremst handler om pengene. Det handler om at innsatsen blir verdsatt og belastningen blir sett, sier hun.
Ordningen har samtidig gjort det mulig for politiet å redusere hotellutgiftene i en periode med høye priser.
Erfaringene skiller seg positivt fra NATOs utenriksministermøte i Oslo i 2023. Den gangen reagerte politifolk blant annet på boforholdene og matserveringen.
Denne gangen ble mat kjørt ut til mannskapene, og det var servering på hotellene. Verken PF eller Oslo Politiforening har så langt mottatt tilsvarende kritikk.
– Man har lært at mat er viktig. Når folk er oppe med sola og står ute i mange timer, blir de slitne. At det praktiske rundt oppdraget fungerer, har stor betydning, sier Skatvold.
Hun mener arbeidsgiver har brukt erfaringene fra NATO-møtet til å forbedre gjennomføringen.
– De foreløpige tilbakemeldingene er bedre enn sist. Det er ingen tvil om at arbeidsgiver har gjort endringer på bakgrunn av kritikken den gangen.
Stolt av å bidra
Oppdragets historiske betydning ser også ut til å ha preget hvordan politifolkene opplevde dagene i Oslo. Flere har trukket fram stoltheten over å bidra til en verdig ramme rundt begravelsen.
– De kjenner at de er en del av noe som er større enn dem selv. Noen har stått i paradeuniform, og mange sier at det har vært en veldig fin opplevelse, sier Skatvold.
Også Kristiansen opplevde en sterk vilje til å stille opp.
– Selv om det var en trist begivenhet, var det fint å se hvordan folk bidro og gjorde sitt ytterste for å løse oppdraget best mulig.
Etter lange dager i Oslo blir neste viktige punkt å sikre at politifolkene får hentet seg inn igjen. For de tilreisende innebærer hjemreisen en overgang fra turnusen under oppdraget til den ordinære arbeidsplanen i eget distrikt.
Skatvold påpeker at denne overgangen ikke alltid går sømløst.
– Det kan oppstå problemer med å få kompenserende hvile når de kommer hjem. Derfor må vi finne ut om dette fungerer denne gangen.
Oslo Politiforening følger også opp at bestemmelsene om hviletid blir overholdt.
– Mange har hatt svært lange arbeidsdager. Vi er påpasselige med at de får den kompenserende hvilen de har krav på etter ATB-regelverket, sier Kristiansen.
Skal hente inn flere erfaringer
De foreløpige tilbakemeldingene er positive, men PF vil gjennomføre en bredere evaluering. Medlemmene skal få et spørreskjema, og erfaringer skal også innhentes gjennom lokale tillitsvalgte.
– Det er viktig å spørre dem som faktisk har stått i oppdraget, om hvordan de opplevde det, sier Skatvold.
Kristiansen avslutter med å rette en takk til alle som bidro:
– Både ansatte og ledere har jobbet mange timer for å løse dette på en god måte. Det setter vi veldig stor pris på.
