Overtidsbetalingen har økt med 41 prosent per ansatt
– Dette er et økende HMS-problem som bør bekymre langt flere enn bare PF, sier Unn Alma Skatvold.
Publisert
Sist oppdatert
Det har vært en markant økning i politiets overtidsbruk de siste årene. Bare i fjor brukte politietaten 841 millioner kroner på overtid.
Nå viser også politiets rapport om ressursbruk at antallet overtidstimer per årsverk øker.
Mens antallet overtidstimer i 2021 lå på 53 timer per år, hadde den i fjor økt til 55 timer.
I kroner og øre innebærer det at overtidsutbetalingene per årsverk, har økt med rundt 41 prosent i samme periode.
For høy belastning over tid
– Det handler helt enkelt om flere oppgaver og for få folk, starter Unn Alma Skatvold med å si.
Hun er leder for Politiets Fellesforbund (PF).
– Politiet får stadig nye oppdrag som gis høyeste prioritet politisk, uten at noe prioriteres ned. Samtidig ser vi en flukt fra etaten. At erfarne folk velger å forlate politiet, er i seg selv et alvorlig tegn på at belastningen har blitt for høy over tid, fortsetter hun.
Skatvold trekker frem at når folk slutter og ikke erstattes raskt nok, må de som er igjen jobbe mer.
– Vi har åpnet for unntak fra arbeidsmiljøloven for å få tjenesten til å gå rundt. Sammen med høy overtidsbruk betyr det at mange jobber langt mer enn det som egentlig er forsvarlig. Dette er et økende HMS-problem som bør bekymre langt flere enn bare Politiets Fellesforbund. I lengden går det også utover hva politiet faktisk klarer å levere, avslutter hun.
Flere faktorer
Seksjonssjef Frode Aarum har tidligere uttalt til Politiforum at Politidirektoratet (POD) ser at det er en betydelig økning i bruk av overtid i politiet det siste året.
– Det er trolig flere faktorer som bidrar til dette. Den sikkerhetspolitiske situasjonen med flere og nye oppgaver og utviklingen i kriminalitetsbildet generelt, kombinert med mangel på politifolk, og store, krevende hendelser og saker, gjør at politiets bemanningssituasjon flere steder kan beskrives som utfordrende, sa han også da.
Derfor benyttet også flere distrikt seg av mulighet for overtid for å kunne løse politiets samfunnsoppdrag.
– Det er ikke en ønsket situasjon, men vi har forståelse for at det er nødvendig. Det er viktig med god tjenesteplanlegging for å redusere belastningen både totalt sett og for den enkelte medarbeider. Dette krever et godt samarbeid med organisasjonene, vernetjenesten og ledelsen, fortsatte han.
