Fortsetter: – En rolle det er behov for

Markus Hoel Lie har blitt reoppnevnt som varslingsombud. 

Den nye oppnevningen gjelder for to år. 

– Jeg oppfatter at ombudet fyller en rolle som det er behov for både sett fra et varslerståsted og fra arbeidsgiver, sier Lie. 

– Det er nyttig 

–Det er nyttig å kunne henvende seg til en uavhengig instans når varsler føler at den interne prosessen hos arbeidsgiver ikke er tilfredsstillende, eller ikke har tillit til at arbeidsgiver vil behandle et varsel på en tilfredsstillende måte.

Lie peker på at ombudet kan gi en uavhengig vurdering når varslere ikke har tillit til arbeidsgivers behandling av saken, samtidig som arbeidsgiver kan få nyttige tilbakemeldinger.

– På denne måten kan man få nye øyne til å se på saken, noe som også kan gi arbeidsgiver nyttig tilbakemelding på behandlingen av varselet, sier han. 

Mandatet justeres 

Lie beskriver lang saksbehandlingstid som den største utfordringen.

– Lang saksbehandlingstid er krevende for både varsler og omvarslede, og det er derfor ønskelig at sakene behandles raskt. Samtidig kan varslingssaker være krevende, blant annet ved at mange personer kan være involvert og at saken kan være bragt inn for ulike organer, sier han. 

Dette er belastende både for varslere og dem det varsles om, men Lie peker samtidig på at mange saker er komplekse og krever grundige undersøkelser.

Samtidig opplyser han at det pågår et arbeid som han tror vil effektivisere ordningen. 

– Det pågår en prosess med å justere mandatet for å få ordningen til å fungere bedre. Her har ombudet kommet med innspill som jeg tror vil gjøre ordningen mer effektiv.

– Avdekker kritikkverdige forhold 

På spørsmål om hva politiet fortsatt kan bli bedre på i håndteringen av varslingssaker, viser Lie til den nye varslingsrutinen.

– I den nye rutinen, som trådte i kraft i fjor, er det understreket at varslingssaker skal forsøkes løses på lavest mulig nivå.

Han peker på at varslingssaker spenner fra tilfeller hvor det er klart at det foreligger alvorlige lovbrudd, til saker hvor grunnlaget for varselet er tynt og det påståtte kritikkverdige forholdet er mindre alvorlig.

Tilnærmingen fra arbeidsgiver må derfor i stor grad tilpasses den enkelte sak.

– Varslingssaker er med på å avdekke kritikkverdige forhold og det er derfor ikke et mål i seg selv å unngå at det varsles, men for at slike saker ikke skal bli en unødvendig belastning for politiet og den enkelte varsler, er det viktig at det bedrives god ledelse.

Lie fremhever at god ledelse handler om å bygge en sunn kultur på arbeidsplassen hvor det er naturlig å si fra når regler og retningslinjer ikke følges, og ikke minst å håndtere avvik på en måte som er individuelt tilpasset det enkelte avviket.

– God ledelse er noe langt mer enn bare å følge lover og regler, så her er det viktig at jussen og det politifaglige ses i sammenheng.