Her varsles det mest
Det er særlig noen politidistrikt som drar opp varslingsstatistikken. Sjekk ditt distrikt her.
Publisert
I fjor valgte rekordmange politiansatte å varsle om kritikkverdige forhold i politiet.
Da kom det inn 63 varslingssaker fra politidistrikt og særorgan, mot 32 saker i 2024.
Temaene som det varsles om er i all hovedsak innen kategoriene arbeidsmiljø/samarbeid/ledelse/trakassering/psykososialt arbeidsforhold.
Sjekk ditt politidistrikt nederst i saken.
Her varsles det mest
Aller flest saker mottok Oslo politidistrikt. Landets største distrikt med sine over 3.000 ansatte, fikk i fjor inn ti varslinssaker, som tilsvarer en økning på fire saker.
– Antall varslingssaker vil naturlig variere fra år til år, og det er viktig å se utviklingen over tid fremfor enkeltår isolert, sier HR-direktør Elisabeth Hammerø i Oslo politidistrikt.
Hammerø legger til at de samtidig oppfatter at tallene også gjenspeiler en organisasjon der medarbeiderne opplever at det er trygt å si ifra om kritikkverdige forhold.
– Det er i seg selv et tegn på en åpenhetskultur vi ønsker å videreutvikle. Vi er opptatt av at alle varsler blir behandlet på en grundig måte i tråd med regler og retningslinjer. For oss er varsling en viktig kilde til læring, fortsetter HR-direktøren.
Hammerø legger til:
– Når kritikkverdige forhold avdekkes, gir det oss mulighet til å forbedre praksis, styrke arbeidsmiljøet og forebygge at lignende forhold oppstår igjen. Dette arbeidet har høy prioritet, og vi jobber hele tiden med å utvikle oss som organisasjon.
Nummer to
Landets nest største distrikt, Øst, med sine 2000 ansatte, har fått nest flest varsler.
Det mottok i fjor åtte.
– Å varsle om hva man mener er et kritikkverdig forhold er en del av vårt ytringsklima, og en mulig tolkning av tallene kan være at flere opplever det som trygt å si ifra om kritikkverdige forhold hos oss. Samfunnets tillit til politiet forutsetter av vi kontinuerlig utvikler og forbedrer oss, derfor er det viktig at ansatte melder ifra om kritikkverdige forhold, sier Ida Caroline Frankum.
Hun er fungerende avdelingsdirektør stab for HR og HMS i Øst politidistrikt.
Frankum trekker frem at antall varslingssaker i distriktet gjenspeiler størrelsen på organisasjonen, og presiserer at alle saker håndteres i tråd med gjeldende interne retningslinjer.
– Høsten 2025 kom den nye Nasjonale rutinen for varsling om kritikkverdige forhold i politiet. Den legger større vekt på at bekymringer og varsler skal tas tak i gjennom den daglige samhandlingen mellom medarbeider og leder. Det betyr at terskelen for å si ifra skal være lav, også når det gjelder mindre forhold, og at vi skal håndtere varslene forholdsmessig. Kort sagt: God håndtering av kritikk internt skaper bedre arbeidsmiljø, sterkere fellesskap og økt tillit mellom ledere og ansatte, avslutter Frankum.
Fikk seks varlser
Mens distriktene Sør-Øst og Nordland fikk begge inn seks varslingssaker i fjor.
– Vi så en økning i antall saker i 2025, som ikke er uventet i lys av at det har vært et større fokus på varsling i etaten med opprettelsen av varslingsombudet og revidering av varslingsrutinen, sier Bernt Kåre Plassen.
Han er leder av stab for HR og HMS i Sør-Øst politidistrikt.
Nordland opplyser at det tre av disse sakene er vurdert til å ikke være varslingssaker, og at disse sakene følges opp i personalsporet.
– Vi skulle selvfølgelig vært varslingssaker foruten, men som politimester opplever jeg det som positivt at ansatte sier fra dersom de opplever kritikkverdige forhold. Varsling er et viktig virkemiddel for å sikre et godt arbeidsmiljø og en organisasjon som lærer og utvikler seg, sier politimester Heidi Kløkstad.
Kan variere fra år til år
Politimester Kløkstad legger til at antall varsler også må ses i sammenheng med størrelsen på distriktet.
– Enkeltsaker kan variere fra år til år, og antall varsler i seg selv sier derfor ikke nødvendigvis noe om tilstanden i arbeidsmiljøet. Til sammenligning kom det i 2024 kun én varsling om kritikkverdig forhold i Nordland politidistrikt, fortsetter hun.
Avslutningsvis sier hun distriktet er opptatt av å ha gode og trygge muligheter for å si fra, og at alle varsler blir fulgt opp i tråd med regelverket deres og arbeidsmiljøloven.
Løses før ekskalering
Agder politidistrikt er det eneste av landets tolv distrikter som ikke mottok varslingssaker i fjor.
– Det stemmer at vi ikke hadde varslingssaker til vurderingsgruppen i 2025. Samtidig hadde vi flere saker både i 2023 og 2024. Selv om ingen saker ble løftet til vurderingsgruppen i 2025, opplever jeg at ansatte i økende grad sier ifra om forhold de mener er kritikkverdige, sier Elin Margrethe Fjeldbraaten.
Hun er avdelingsdirektør stab HR/ HMS i Agder politidistrikt.
– Vi tilstreber å løse sakene på et tidlig tidspunkt, før de eskalerer. Det er viktig for oss at ansatte sier ifra, og vi har de siste årene jobbet med ytringsklima, ledelse og godt partssamarbeid på alle nivåer i organisasjonen. Når det er sagt, er dette et område vi kontinuerlig må utvikle oss på. Vi har kommet langt, men vi har fortsatt en vei å gå for å bli enda bedre, fortsetter hun.
