Politijuss
«Unngå muntlige avtaler med arbeidsgiver»
Stadig møter jeg tjenestepersoner som er overbevist om at de har inngått en avtale med arbeidsgiver. Muntlig! Det kan være alt fra høyere lønn, avtalt ferie eller lovnad om stilling, men når avtalen først skal cashes inn, kommer den kjipe beskjeden om at alt er tapt.
Publisert
Dette er en faktabasert tekst om en spesifikk problemstilling eller tema.
Selv i politiet kan man ende opp med uforsonlige diskusjoner rundt om det er inngått en avtale eller ikke.
På mange måter er det snodig at dette skal dukke opp som et tema, men det går desillusjonerte kolleger av deg rundt på arbeidsplassen etter å ha inngått en avtale med arbeidsgiver, som senere vil vise seg å være fiksjon.
I en regelorientert verden må det naturligvis fortsatt inngås et hav av avtaler hver dag. Muntlige så vel som skriftlige.
Slik har det vært siden vedtakelsen av Norske Lov 5-1-1 hjemlet prinsippet om at enhver «er pligitg at erferkommen hvis hand med med Mund, Haand og Segl lovet og indgaaet haver».
Til tross for at det er lov (og bindende) å inngå muntlige avtaler, vil jeg advare mot det.
Muntlige avtaler
Til tross for at det er lov (og bindende) å inngå muntlige avtaler, vil jeg advare mot det.
Rett og slett fordi det kan være vanskelig å bevise arbeidsgivers lovnad.
Når det ender med uenighet er det ofte kjøttvekta som vinner, og stillingen du trodde kom til å bli din, lønnsøkningen du så komme eller kurset du skulle få, forsvinner som dugg for solen. Glede blir til frustrasjon.
Det er bare å konstatere at mange har gått i fellen før deg. Ved enden av regnbuen var det ingen kiste med gull.
Vær klar over risikoen
Likevel tar du opp kampen og argumenterer for at dere ble enige om lønnsøkning. Du husker til og med ordene sjefen brukte.
«Nei, da må du nok ha misforstått», sier arbeidsgiver.
Å vinne fram med en slik påstand overfor arbeidsgiver blir fort som å løpe opp unnarennet i Holmenkollbakken med blanke pensko.
Du står igjen på perrongen – du og den faste stillingen du sa opp. Arbeidsløs og på jobbjakt i et svært krevende arbeidsmarked. Det er risikoen du løper ved å stole på at du hadde inngått avtalen du trodde du inngikk.
Den eneste kuren er å sørge for at det du oppfatter er avtalt blir skrevet ned. Klart og tydelig. Det er ditt ansvar.
Denne risikoen skal du være klar over. Den eneste kuren er å sørge for at det du oppfatter er avtalt blir skrevet ned. Klart og tydelig. Det er ditt ansvar.
Formuler kravet og få et skriftlig svar fra arbeidsgiver.
Risikoen er der
Skulle du imidlertid falle for fristen å inngå en muntlig avtale, så kan du vinne fram – for ingen regel uten unntak.
Jeg har et godt eksempel fra virkeligheten på en ansatt som var lovet lønnsøkning.
«Nei», sa arbeidsgiver. Det finner vi ikke noe sted.
«Hmmm…», sa arbeidstakeren.
«Vi ble jo enige om det muntlig.»
I dette tilfellet sto lederen fram og sa:
«Jeg kan ikke huske at det ble avtalt, men det er godt mulig at det ble avtalt og at jeg lovet det.»
En slik uttalelse var nok. Lønnsøkningen var i boks, men usikkerheten fram til det var likevel vond.
Mottoet må derfor være: Ikke avtal vesentlige ting muntlig.
Mottoet må derfor være: Ikke avtal vesentlige ting muntlig.
Med vesentlige ting mener jeg typisk kurs, ferie, lønn, og lignende. For å vinne fram med et slikt krav kreves det meget sterke bevis for at det skal være inngått en muntlig avtale.
Så utenom avtaler om å møtes for en kaffe eller løpetur etter jobb, er oppfordringen å følge samme prinsipp overfor arbeidsgiver som gjelder ransaking overfor mindreårige. Notoritet!
