Han er kåret til årets leder 

Keyvan Pourpak ble overrasket med prisen under Kripos’ juleavslutning tirsdag. 

– Det var veldig, veldig overraskende. Jeg må si tusen, tusen takk! Jeg har vært ekstremt heldig og jobbet med utrolig mange dyktige kolleger gjennom tiden her i Kripos. Alle er engasjerte og brenner for det de gjør. De er rett og slett eksperter på det de gjør. Flytteprosessen til nytt bygg har vært veldig lett, på grunn av alle jeg har jobbet sammen med. Det har ikke vært sånn at jeg alene har gjort jobben. Jeg har også mange gode lederkolleger. Jeg er veldig, veldig heldig. Tusen takk for denne oppmerksomheten, sier vinneren.

Pourpak fikk overrekt et bilde som gis til alle vinnerne, samt et gavekort på 9900 kr, som det synlige beviset på at han er årets leder i politiet.

– Det er ikke ofte jeg henger opp bilder på veggen, men dette skal jeg faktisk henge opp et eller annet sted som bare jeg ser. 

Han vinner prisen foran Ronny Kristoffersen (GDE-leder i Harstad i Troms politidistrikt) og Elin Grøttjord (avsnittsleder for forvaltningsseksjonen i Øst politidistrikt). 

Prisen er et samarbeid mellom PF og Norsk Politilederlag (NPL) i Parat, og har blitt gjennomført siden 2017.

Pourpak er altså plukket ut blant alle kandidatene som nomineres av de ansatte, som sender inn sin nominasjon med begrunnelse. Deretter kvalitetssjekkes alle nominerte, før de oversendes til juryen for vurdering.

Juryen består av politidirektør Håkon Skulstad, forsvarssjef Eirik Kristoffersen, PF-leder Unn Alma Skatvold, professor i ledelse fra BI Linda Lai og Martin Strand fra Oslo politidistrikt. 

Dette er juryens begrunnelse for hvorfor Pourpak er årets leder 2025:

«Årets leder er kjent for sin store arbeidskapasitet og smittende energi. Han er tydelig på retning og mål, og kommuniserer klart hva han forventer av sine medarbeidere.

Samtidig har han utviklet en sterk forståelse for verdien av godt samarbeid. Han lytter til sine ansatte, tar deres innspill på alvor, og lar dem prege beslutningene han tar. Selv om han er en leder som aldri viker unna diskusjonene, er han alltid bevisst på å involvere. Dette har bidratt til å bygge både tillit og et godt arbeidsmiljø i enheten.

Han har vært en pådriver for digitalisering og effektivisering, og har klart å snu arbeidsmiljøet i en positiv retning. Han er tilstedeværende, har stor gjennomføringsevne, og nyter stor respekt både blant sine ansatte, men også blant sine lederkolleger.

Han er heller ikke redd for å ta et tak der det trengs, og han tar ansvar utover egen enhet, alltid med blikket rettet mot det beste for særorganet og for politiet som helhet.»