Fortsatt tabu for noen å stå frem som homofil i politiet

Denne uken arrangeres Pride over store deler av landet, men fortsatt er det politiansatte som ikke tør stå frem som homofile i politiet.

Det forteller forbundssekretær Kari Anne Kristiansen i Politiets Fellesforbund (PF). Hun har hovedansvaret for PFs likestillings- og mangfoldsarbeid.

De siste to årene har hun kurset flere hundre tillitsvalgte rundt omkring i landet om nettopp mangfold.

– Temaet har gjerne vært hvor stor den psykologiske tryggheten er på arbeidsplassen, og i hvor stor grad de ansatte føler at de kan være seg selv på jobb. Jeg har blitt overrasket over noen av svarene, sier hun.

Mange er flinke, men...

Kristiansen presiserer at det er mange steder som er veldig flinke, som typiske miljøer som jobber med såkalt innsjekk. Eller som går etter samtreningsprogrammet om felles mentale modeller, også kalt Big Five., og som jobber bevisst med kultur og psykologisk trygghet.

– Der er min erfaring at det er veldig bra, men så er det noen steder hvor det ikke er så bra. Det var for eksempel en tillitsvalgt som sa til meg at han ikke visste helt hvordan det ville bli mottatt på sitt avsnitt, hvis noen sto frem som homofile. Det ble jeg veldig overrasket over å høre, sier hun.

Andre eksempler hun trekker frem var da Pride skulle arrangeres i fjor.

– Da var det en tillitsvalgte fra PF som satte frem et Pride-flagg på piketten, men som ble bedt om å ta det ned, forteller Kristiansen.

– Har du noen formening om det er mange politiansatte eller mange kulturer i politiet der politiansatte ikke tør stå frem med sin legning?

– Jeg syns det er vanskelig å svare på. For kulturene i politiet er så mange, sammensatt og stort. Jeg vet at det er noen politikulturer hvor de har veldig høy psykologisk trygghet, der de ansatte føler at de kan være seg selv. Og så vet jeg at det er enkelte kulturer som fortsatt har en god vei å gå, svarer hun.

Viktig å støtte opp

Kristiansen ønsker ikke å si hvilke kulturer dette er snakk om eller hvilke politidistrikt dette skjer i. 

Hun ønsker heller ikke å spekulere i hva som ligger bak, men sier det kan handle om kultur, mangel på psykologisk trygghet og en misforståelse av hva Pride er og hva som ligger i dette budskapet.

– Pride handler om at politiet skal beskytte og fremme mangfold både innad i politiet og i samfunnet. Vi skal være ett politi for alle. Nå som vi nærmer oss Pride, er mitt hovedbudskap at ledere og ansatte bør støtte opp om Pride. For politiet er ikke i mål. Den psykologiske tryggheten og kulturen som gjør at alle politiansatte føler at de hører til eller har tilhørighet, kommer ikke av seg selv. Det ansvaret må alle ledere, tillitsvalgte og ansatte i politiet ta sammen, fortsetter hun.

Mister verdifull kapasitet

Kristiansen sier det handler om samfunnsoppdraget.

– Det som er hovedbudskap på kursene våre, er at hvis ansatte bruker mye kapasitet på å passe inn eller skjule mye av seg selv, så går det bort mye verdifull kapasitet, som den ansatte kunne brukt på å løse oppdraget, finne de beste løsningene eller spille kollegaene sine gode, advarer hun.

Kristiansen legger til at dette til syvende og sist handler om å bruke ressursene til å gjøre en best mulig jobb for publikum.

Hun presiser at vi alle har et grunnleggende behov om å passe inn i flokken.

– Det er også gjeldende på arbeidsplassen. Så hvis den ansatte er litt usikker på om «jeg fortsatt er en del av den gjengen på jobb, hvis jeg forteller at jeg er homofil» eller viser for mye av den jeg er, så er det ikke sikkert at vedkommende er villig til å ta den risikoen med å åpne seg, sier hun.

Bryte ned barrierer 

Kristiansen trekker også frem hva forskning viser.

– Forskning på mangfold viser at det å være annerledes kommer med en kostnad. Uansett om du ser annerledes ut, har en annen personlighet eller legning, så kommer det med en kostnad. Det må egentlig hele organisasjonen vite noe om, for da kan man begynne å forstå viktigheten av å jobbe med psykologisk trygghet og det å ha en inkluderende kultur, fortsetter hun.

– Hvorfor er mangfold så viktig på arbeidsplassen?

– Det er viktig fordi du får det beste ut av arbeidstakerne dine dersom de opplever at de kan være seg selv, og ikke må bruke kapasitet på å passe inn. Det er helt avgjørende for å ha en åpenhetskultur at vi har ansatte som tør si fra. Det handler også om rettssikkerhet, at vi har ansatte som sier ifra. Så går det og på å få til de beste løsningene på ulike perspektiv, som gir bedre situasjonsforståelse, som også gir bedre beslutninger, svarer Kristiansen.

Hun trekker også frem politiets eget mål om å være ett politi for alle.

– Hvis vi skal klare å få tillit fra befolkningen, som er veldig sammensatt, må vi også klare å gjenspeile innbyggerne og forstå deres behov. Det gjør vi ikke hvis vi bare består av en veldig liten del av befolkingen, sier hun.

– Hva bør arbeidsgiver gjøre hvis de mistenker at det ikke er åpenhet eller greit å stå frem på sin enhet? 

– Da bør de tenke etter hvordan de kan bidra til psykologisk trygghet. De må sette seg ned og snakke med de ansatte, ta initiativ til innsjekk og by litt på seg selv. Noe av det mest effektive for å bygge psykologisk trygghet, er å vise sårbarhet, ved for eksempel at leder forteller noe de selv er usikker på. Videre bør man snakke åpent om at de anerkjenner ulikheter som en ressurs, at det er en styrke at vi er forskjellige og det gjør at vi finner de beste løsningene, avslutter hun. 

– Slik skal vi ikke ha det 

HR-direktør Karin Aslaksen i Politidirektoratet sier det gjør inntrykk å høre beskrivelsene som Kristiansen kommer med. 

– Slik skal vi ikke ha det. Det skal være trygt å være skeiv i politiet, og holdninger som fremmer det motsatte, er ikke ønskelig. Det skal det ikke være noen tvil om, sier hun.

Også hun viser til at politiet skal speile befolkningen og at det skal være ett politi for alle – både for ansatte og innbyggerne. 

– Skeive skal, på lik linje med andre ansatte, ha det trygt på jobb, og oppleve at de kan være seg selv. Politiet feirer og støtter Pride. Vi flagger med Pride-flagg, vi går i tog, og vi bidrar også til å sikre trygge og gode markeringer i hele Norge. Pride er en fin markering som skaper glede og stolthet, og vi gleder oss til å markere dette viktige arbeidet igjen i år, avslutter hun.