Store lønnsforskjeller mellom distriktene

Det er store forskjeller mellom hva landets tolv politidistrikt betaler sine politibetjenter (PB1, PB2 og PB3).

Det viser en kartlegging Politiforum har gjort. I tallgrunnlaget har vi tatt utgangspunkt i grunnlønn og faste tillegg per siste dag i mars 2026. I tallgrunnlaget er ATB-tillegg inkludert.

Aller størst er forskjellen i hva PB2 tjener. Her skiller det 74.000 kroner mellom distriktet som betaler mest og minst.

Deretter følger PB3, hvor det skiller 66.000 kroner. Men også for PB1 varierer det hva distriktene betaler ut. Her er lønnsforskjellene på 34.000 kroner.

Hva politibetjentene lønnes i de ulike politidistriktene, kan du se nedover i saken.

Troner øverst på listen

Finnmark politidistrikt er det distriktet i landet, som betaler sine politibetjenter desidert best. Unntaket er lønnen for politibetjenter 3, hvor distriktet betaler nest best.

– For å lykkes med rekruttering i distriktene er lønn et viktig virkemiddel, sier Eirin Wille.

Hun er avdelingsdirektør for Stab for HR og HMS i Finnmark politidistrikt.

– Dersom man ikke får mulighet til å bruke lønn aktivt, risikerer vi at store deler av Finnmark står uten tilstrekkelig beredskap. Vi må derfor akseptere noe lønnsforskjeller mellom politidistrikter, og også internt i Finnmark politidistrikt, for å sikre nødvendig bemanning og trygghet for befolkningen, fortsetter hun.

Arbeidsmarkedet i Finnmark politidistrikt har også over tid vært preget av betydelige utfordringer knyttet til rekruttering og beholde personell. Politiforum har tidligere kunnet fortelle om distriktets beholderbonuser på 200.000 kroner.

– Erfaring viser at det er krevende å tiltrekke og beholde kvalifiserte polititjenestepersoner i vårt nordligste fylket. Bruk av lønn for PB123 som et av virkemidlene har derfor vært nødvendig for å sikre forsvarlig bemanning og kontinuitet i tjenesten, fortsetter hun.

Vil bidra til lønnsutvikling

Finnmarks avdelingsdirektør trekket også frem at de sikkerhetspolitiske rammebetingelsene i nord stiller økte krav til tilstedeværelse, kompetanse og operativ evne, noe som forsterker behovet for stabile og robuste fagmiljøer.

– Samtidig er vi opptatt av å bidra konstruktivt i arbeidet med å utvikle en mer helhetlig og bærekraftig nasjonal lønnspolitikk i politiet. Det er viktig at en slik politikk også tar høyde for de betydelige variasjonene i rekrutteringsutfordringer og driftsforutsetninger mellom distriktene, sier Wille.

Hun legger til at det overordnede hensynet er å opprettholde en forsvarlig politiberedskap. 

– Uten tilpassede virkemidler vil konsekvensen kunne være ytterligere redusert bemanning og svekket tilstedeværelse i områder hvor behovet for politi er særlig stort, avslutter Wille.

På topp og bunn

Det Øst politidistrikt som betaler sine PB3 best. Men lønnen til PB2 og PB1 ligger i andre enden av skalaen.

– Øst politidistrikt har en lønnspolitikk som prioriterer medarbeidere med erfaring og kompetanse. Dette er forankret gjennom dialog med fagforeningene og i forbindelse med lokale forhandlinger. Arbeidsmarkedet rundt Oslo er preget av konkurranse om dyktige fagmedarbeidere, noe lønnsnivået for PB3 er et eksempel på, sier Ida Caroline Frankum.

Hun er fungerende avdelingsdirektør for Stab for HR og HMS i Øst politidistrikt.

– Når det gjelder lønnsnivået for PB1 og PB2, er dette blant annet resultat av en prioritering der det i tillegg til kompetanse og erfaring, også er vektlagt at medarbeiderne vil ha en god lønnsutvikling de første årene i arbeidslivet gjennom blant annet automatiske opprykk i stillingskode og lønn iht. kompetansekriteriene, avslutter hun.

Rett Vest

Det er i Vest politidistrikt at PB2`erne betales nest dårligst. Avdelingsdirektør for Stab for HR og HMS i Vest politidistrikt Linda Endresen Birkeland, trekker frem at de årlig gjennomfører lokale lønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalen i staten.

– Forhandlingsresultatet er basert på enighet mellom arbeidsgiver og organisasjonene som likeverdige parter. Pb3 har vært prioritert både fra arbeidsgiver og fra organisasjonene i disse oppgjørene, sier Endresen Birkeland.

Mens Agder politidistrikt har nest lavest avlønning for Pb3.

– De fleste distriktene, det vil si ni av tolv distrikter, har et lønnsnivå mellom 663.000 kroner og 692.000 kroner. De tre siste distriktene ligger vesentlig høyere i sin avlønning av politibetjent3 enn de øvrige ni distriktene. Variasjonene oppstår blant annet som følge av at det ikke er definert nasjonale nivåer på avlønningen. Agder sitt mål er å være mer i midtsjiktet enn i nedre sjikte, og dette vil distriktet fortsatt jobbe mot, sier seniorrådgiver HR, Edle Linge Heltne i Agder politidistrikt.

Villet lønnspolitikk

Aller lavest lønnes PB3`erne hos Møre og Romsdal politidistrikt. 

– Gjennomsnittslønnen for PB3 er lavere i Møre og Romsdal politidistrikt til sammenligning med andre distrikt og sammenlignet med at PB1 og PB2 ligger høyt plassert nasjonalt, sier Marianne Nordås Frøland.

Hun er avdelingsdirektør for Stab for HR og HMS i politidistriktet.

– Årsaken til dette er at vi har få operatører som er PB3 samt at vårt lokale etterforskningsløft innebærer en raskere normering som politiførstebetjent/politioverbetjent og derav færre etterforskere som er PB3. Disse to gruppene drar opp gjennomsnittslønnen for PB1 og pB2, men ikke i samme grad for PB3, forklarer hun.

Frøland sier snittlønnen samlet sett for PB3 dermed blir noe lavere enn for de to andre politibetjent stillingene. Avslutningsvis sier hun at distriktet ønsker å løfte snittlønnen for PB3 på lengre sikt.