Trenger tydelige rammer: – Handler om beredskap 

Etter sommeren sender PHS Alta sitt første kull ut i praksis i Nord-Norge. Flere av de 26 studentene sier de ikke ville søkt politiutdanningen uten det samlingsbaserte tilbudet i Alta.

Men har tilbudet kommet for å bli?

– Dette handler ikke bare om utdanning, men om beredskap, tilstedeværelse og evnen til å bygge et robust politi i nord over tid, sier politimester Ellen Katrine Hætta:

En kontrabeskjed 

Da pilotprosjektet i Alta ble startet, var det forutsatt at det bare skulle bli tatt opp ett kull. 

Høsten 2025 fikk campusansvarlig Johnny Steinbakk beskjed om at Politihøgskolen ikke skulle ta opp et nytt kull i Alta. 

– To måneder senere kom det så en kontrabeskjed om at vi skulle starte opp kull nummer to. 

På dette tidspunktet var de ansatte i Alta allerede flyttet tilbake til sine ordinære oppgaver på sine respektive campus. 

Undervisningskabalen måtte derfor legges på nytt og planleggingen begynte nærmest fra null.

– Jeg var også overført til nye og andre oppgaver, forklarer Steinbakk.

– Krevende 

Steinbakk understreker at prosjektet krever mye fra de som deltar både på fysiske samlinger og den nettbaserte delen av undervisningen. 

– Campus Alta er et fantastisk bra studiested, men ingen av de jeg får opp dit, har sin tilhørighet der. Fysiske samlinger i Alta krever derfor reise og opphold for ansatte som kommer fra Bodø, Oslo og Stavern. Dette påvirker deres hverdag og hjemmesituasjon.

Da beskjeden om at Politihøgskolen i Alta likevel skulle ta opp et nytt kull, betydde det at Steinbakk måtte hive seg rundt og skaffe personell. 

– Heldigvis møtte jeg velvillighet hos både ansatte og deres ledere, men det har vært krevende og vi er ikke helt i mål enda.

– Misforstå meg rett: Det er veldig hyggelig å jobbe med Alta pilot. Dette er et fantastisk bra studietilbud, men situasjonen jeg havnet i var krevende. Jeg sto nesten helt alene uten noen som kunne undervise nytt kull i Alta, jeg måtte begynne på nytt med å rekruttere medarbeidere og få vikarer på plass.

– Trenger forutsigbarhet 

Steinbakk understreker at det samlingsbaserte studiet krever lang planleggingstid.  Undervisningsplanene skal være ferdigstilt 1. november, før oppstarten på høsten. 

– Vi må også ha motiverte ansatte og mange med spesialkompetanse. Noen av disse må erstattes med vikar, som må hentes fra politidistriktene. Det er mangel på disse politispesialistene. Vi slåss om de samme folkene som politidistriktene gjør, forklarer Steinbakk. 

Til høsten starter altså et nytt kull ved Politihøgskolen i Alta. Deretter er planen uklar. 

– Jeg er lojal til de beslutninger som blir tatt på politisk nivå og fra mine ledere, men trenger forutsigbarhet for å kunne planlegge litt lengre fram i tid, sier Steinbakk.

Politimester i Finnmark politidistrikt, Ellen Katrine Hætta, er ikke i tvil om hva hun mener om studietilbudet. 

– Et viktig virkemiddel 

– PHS i Alta har stor betydning for rekrutteringen til Finnmark politidistrikt. Erfaringen viser at desentralisert politiutdanning bidrar til at flere med lokal tilknytning søker seg til utdanningen, og at flere også blir værende i landsdelen etter endt studie, sier hun. 

Hun mener det hever kompetansen i nord og ha et politi som har et godt kjennskap til regionen, geografien og samfunnene de skal tjenestegjøre i. 

– Finnmark politidistrikt har over tid hatt utfordringer knyttet til rekruttering og stabil bemanning. Da er utdanningstilbudet i Alta et viktig virkemiddel for å styrke rekrutteringsgrunnlaget.

Hun legger samtidig vekt på at forutsigbarhet rundt fremtiden til studietilbudet er avgjørende 

– Rekruttering, fagmiljø og studenttilfang bygges over tid, og usikkerhet om videreføring skaper uro både blant potensielle studenter, ansatte og politidistriktene som er avhengige av tilgang på kompetanse. 

– Dersom man ønsker å lykkes med langsiktig rekruttering til Finnmark og øvrige nordområder, må det være tydelige og stabile rammer rundt utdanningstilbudet, slår hun fast. 

– Gjør det mulig for familiefolk 

Også Nordland politidistrikt peker på at det samlingsbaserte studiet kan bli viktig for framtidig rekruttering i nord.

Leder for HR og HMS i Nordland politidistrikt, Marte Bugge, viser til at modellen gjør politiutdanningen mer tilgjengelig for søkere som ellers ville hatt problemer med å flytte fra jobb og familie.

– Det er positivt at studiet er samlingsbasert, noe som gjør politiutdanningen mulig også til for eksempel familiefolk, som vil ha utfordringer med å være lenge borte, skriver Bugge til Politiforum.

Hun mener samtidig det er viktig at tilbudet får tid til å utvikle seg.

– Det er svært relevant å opprettholde tilbudet over tid slik at evalueringen kan basere seg på faktiske erfaringer, skriver hun.

Bugge peker også på at tilsvarende modeller tidligere har bidratt til å styrke rekrutteringen i distriktene.

– Forutsigbarhet har stor betydning for valgmulighetene våre innbyggere i nord har. Det bidrar til både bolyst og bærekraftige lokalsamfunn at utdanningstilbud og relevante jobber eksisterer, skriver hun.