Ansetter flere med minoritetsbakgrunn
Flere personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i cven, har fått jobb i politiet.
Publisert
Det viser politiets årsrapport «Mangfold og likestilling» for 2025.
I rapporten skriver politiet at det er viktig å ha ansatte med minoritetsbakgrunn, som nedsatt funksjonsevne, hull i CV, etniske minoriteter og annen minoritetsbakgrunn.
Det trekkes frem at minoriteter har en annen erfaring, bakgrunn og kulturell- og språklig kompetanse, som politiet trenger for å løse sine oppgaver.
«Det er et mål for politiet å rekruttere flere ansatte med minoritetsbakgrunn, både til Politihøgskolen og til sivile stillinger. Dette er et langsiktig arbeid som følges opp over tid og som har et betydelig utviklingspotensial», heter det i rapporten.
Tallene varierer over tid
Mens det i 2024 var 137 som fikk jobb i etaten med minoritetsbakgrunn, hadde tallet steget til 160 i fjor.
– Hva er bakgrunnen for økningen i antall ansatte med minoritetsbakgrunn?
– Tallene varierer over tid. Det er vanskelig å si årsaken til det, sier seksjonssjef Kjersti Jørgensen i Politidirektoratet (POD).
Hun trekker frem at det kan skyldes flere faktorer.
– Som at det er flere kvalifiserte søkere, politiets omdømme som arbeidsplass, vi har deltatt på ulike arenaer som karrieredager, profilert oss i sosiale medier, har profileringsfilm i utlysningene som fremhever mangfold, opplæring av ansatte i lovverk og de forpliktelsene vi har og bredere forståelse for at vi har behov for variert kompetanse, lister Jørgensen opp.
Hun sier også at rekrutteringsprosessen er under stadig utvikling, er standardisert og profesjonalisert.
– I tillegg har inkluderingsdugnaden tidligere hatt et høyt fokus fra regjeringen og vi har hatt noen kandidater med på traineeprogrammet i staten, avslutter Jørgensen.
