Sykefraværet går ned 

Over flere år holdt sykefraværet i politietaten seg på et rekordhøyt nivå. Nå peker omsider pilene i riktig retning.

– Sykefraværet i politietaten har over tid ligget relativt stabilt, og vi er tilfredse med at fraværet gikk ned fra 2024 og at denne positive utviklingen fortsetter i 2025, sier seksjonssjef Runde Pedersen i Politidirektoratet (POD).

Han mener at sykefraværet i fjor, som lå på 5,6 prosent, viser at arbeidet som gjøres i etaten gir resultater.

– Men vi har fortsatt et tydelig mål om å komme ned på 5 prosent, fortsetter han.

Sykefraværet vil variere

Pedersen understreker samtidig at et lavest mulig sykefravær ikke er et mål i seg selv.

– Politiet er en beredskapsorganisasjon med krevende og til tider uforutsigbare oppgaver. Det vil derfor være helt naturlig at sykefraværet varierer, og i enkelte perioder også ligger relativt høyt, sier seksjonssjefen.

Pedersen legger til at det viktigste er ikke tallet isolert sett, men at politiet har god kunnskap om belastninger, eksponeringer og risikofaktorer i etaten, og at dette blir fulgt opp på en systematisk måte.

– Som en stor organisasjon har vi også et fortrinn: vi kan lære av hverandre. Politidistrikt og særorganer deler erfaringer, tiltak og metoder som fungerer, og dette bidrar til at vi kan styrke arbeidsmiljøet og forebyggingsarbeidet på tvers av etaten. Det er denne kunnskapsdelingen og systematikken som over tid gir best effekt, både for medarbeiderne og for tjenesten vi skal levere, fortsetter Pedersen.

En rekke tiltak

På spørsmål fra Politiforum om hva etaten har gjort for å snu trenden, kommer han med en lang liste.

– Det jobbes systematisk med forebygging og oppfølging i hele etaten. Enhetene rapporterer om gode tiltak, blant annet kunnskapsløft for ledere og medarbeidere innen forebygging, arbeidsmiljø og oppfølging av sykefravær. Og nasjonal sykefraværsprosess, starter Pedersen med å si.

Han trekker også frem fokus på de ulike livsfasene. Samt tett og tidlig oppfølging av ansatte, med riktig bruk av verktøy før, under og etter sykefravær.

– Vi bruker bedriftshelsetjeneste og psykologtjeneste i et forebyggende perspektiv, med tanke på belastning over tid, hendelser, gruppeoppfølging og individuelle saker, sier Pedersen.

Rapporterer på sårbarhet

Det har også blitt lansert nasjonale retningslinje for forebygging og oppfølging av rus og spillavhengighet. Og det har vært jobbet med det psykososiale arbeidsmiljøet over tid. Det jobbes også mer tverrfaglig og tverretatlig for å sikre at en har god kunnskap om arbeidsmiljøet i etaten. 

– Politidistrikt og særorganer rapporter på de tre største sårbarhetene i arbeidsmiljøet og utvikler tiltak basert på dette. Vi skal ha et arbeidsmiljø som fremmer helse, forebygger uønskede hendelser og gjør det mulig for alle å stå i jobb, så langt det lar seg gjøre. Og ha et godt og trygt arbeidsmiljø gjennom å styrke forebygging og ha bedreoppfølging av sykmeldte medarbeidere, trekker han også frem.

Ligger under nasjonalt nivå

Pedersen sier at sammenlignet med sykefraværs tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) så viser det at politiet over tid har hatt et jevnt og stabilt sykefravær, og at etaten ligger under det nasjonale nivået i alle år i perioden. 

– Dette bekrefter at politietaten, til tross for krevende oppgaver og betydelig eksponering i tjenesten, har et sykefravær som er stabilt og lavere enn landsgjennomsnittet. Det viser også at det systematiske arbeidet med forebygging, arbeidsmiljø og oppfølging gir effekt over tid, sier Pedersen.

– Hvordan skal etaten nå måltallet på 5 prosent?

– Sykefraværsarbeid er på agendaen i hele etaten og vi fortsetter å prioritere forebygging av sykefravær ved å ha fokus på arbeidsmiljøfaktorer og tett oppfølging. Måltallet på 5 prosent ligger fast, og vi ser at mange enheter allerede ligger nær dette nivået. 

– Kun tre enheter ligger over 6 prosent, og ingen ligger over 7 prosent. Det viser at systematisk arbeid med sykefraværs virker, og at vi er på riktig vei. Sykefraværsarbeid er ferskvare og dette er et kontinuerlig arbeid, avslutter seksjonssjefen.