Lyste ut faste politistillinger - endte opp uten kvalifiserte søkere

Mandag 18. august gikk søknadsfristen ut for to stillinger i Nordland politidistrikt. 

På Sortland kunne de tilby fast jobb som politibetjent på etterforskning, mens de i Sandnessjøen hadde lyst ut en politibetjentstilling med ekstra ansvar for etterforskning.

Startlønna for stillingene var på minst 490.000 kroner.

Ingen kvalifiserte

De offentlige søkerlistene er imidlertid nedslående lesing: Ingen av de totalt to personene på listene har politiutdannelse.

– For et år-halvannet siden kunne vi ha 130 søkere. Plutselig var det ingen. Det har blitt veldig vanskelig å få tak i folk, sier politistasjonssjef Tanja Norvik i Sandnessjøen.

– På Sortland hadde vi en søker som vi hadde et intervju med, sier imidlertid Peder Solvang Johnsen, seksjonsleder for forebyggende, etterretning og etterforskning i GDE Lofoten og Vesterålen. 

Han legger til:

– Men vi rakk ikke å ansette ham før han ble ansatt en annen plass, og det til tross for at vi prøvde å få prosessen til å gå i lynhastighet. Sånn er konkurransen. Det går kjempefort.

Synkende søkertall

En oversikt Politiforum har fått fra Nordland politidistrikt, viser at det i 2025 har blitt færre og færre søkere på etterforskerstillinger i distriktet.

Mens en stilling i februar tiltrakk seg 49 søkere, fikk distriktet fem eller færre søkere på ni utlyste etterforskerstillinger fra mai til august.

– Etterforskerstillinger skiller seg ut med at det er få søkere, medgir Johnsen i Sortland.

Paradokset han ser, er at stillinger som krever kompetanse, som etterretningsleder, etterforskningsleder og innhenter, er mye lettere å rekruttere inn i.

– Man skulle tro de var vanskeligst å få tak i. Men de som er nyutdanna, er ikke interessert i etterforskning. De vil jobbe patrulje, sier Johnsen.

Det gjenspeiler seg også i søkertallene for utlyste patruljestillinger i Nordland, hvor det på alle stillinger fra januar til august har vært et tosifret antall søkere - med unntak av en stilling i august.

Men også der har søkertallene sunket utover i 2025.

Lettere å shoppe

Berit Bygd Hedenstad, fagansvarlig for rekruttering i politidistriktet, sier de så antydning til denne tendensen allerede i vår, og at det har tiltatt den siste tiden. 

– Vi har de politiutdannede vi har, og på generell basis har de en større mulighet til å shoppe stillinger nå enn det de hadde tidligere. Da er det nok kanskje færre som ønsker å starte sin karriere som etterforsker, sier hun.

Mens det tidligere var tjenestesteder i utkanten av distriktene som slet med rekrutteringen, treffer problemet nå også de litt større stedene.

– Nå ser vi, selv om det ikke er like få som i utkanten av distriktet, at det er bra mange færre søkere på litt større plasser også, som for eksempel i Bodø, sier Hedenstad.

– Trenger flere hender

Hun sier politidistriktet jobber med mulige tiltak i politidistriktet, som for eksempel fellesutlysninger eller praksisperioder.

– Men alt dette er foreløpig på tegnebrettet, sier Hedenstad.

Et tiltak som nærmer seg konkretisering, er bruk av tredjeårsstudenter ved Politihøgskolen i Bodø som etterforskere i helger og på kveldstid, som NRK meldte i går.

– Vi har ikke begynt ennå, og det er ikke skrevet noen avtale. Dette er fortsatt i en oppstartsperiode, og vi har ikke landet alt. Intensjonen og tanken er klar: vi trenger flere hender. Men vi har aldri leid inn B3-studenter før, så dette er nytt for oss, sier Robin Johnsen til Politiforum.

Vil få lønn

Johnsen er GDE-leder for driftsenhet Salten, og forteller at studentene vil bli leid inn på timesbasis og vil bli lønnet for arbeidet.

– Det blir lønn justert opp mot nivået. Det er det vi har avklart så langt, sier han.

I utgangspunktet gjelder dette prøveprosjektet bare for Bodø.

– Behovet er størst her. Så evaluerer vi hvordan det går, og ser eventuelt mot andre plasser i distriktet, sier GDE-lederen.

To ubesatte stillinger

Enn så lenge kan seksjonsleder Peder Solvang Johnsen i Sortland dermed heller ikke forvente å få hjelp fra politistudenter til å ta unna noe av etterslepet på etterforskning.

Per i dag har han to ubesatte etterforskerstillinger.

– Vi har veldig dårlig kapasitet på etterforskning nå. Og vi har opphopende restanser, men det er jo likevel de samme kravene og press om å få gjort noe med det. Men vi må jo ha folk til å gjøre jobben, sier han.

For lav status

– Har du gjort deg noen tanker om hva som kan gjøre det mer attraktivt å jobbe som etterforsker?

– I andre land er det status å være etterforsker, og sånn burde vi ha det i Norge òg. Men når de nyutdannede kan jobbe patrulje med turnus og tjene mer, så gjør de jo heller det, svarer Johnsen.

Han tror det kan handle om hvilke forventninger studentene får gjennom studieløpet på Politihøgskolen, hvor fokuset kanskje er sterkere på patrulje og ordenstjeneste. 

– Studentene lærer om etterforskning, men når de går ut av Politihøgskolen, skal de jo kjøre politibil, svarer Johnsen.

Lyste ut på nytt

Da Politiforum først snakket med seksjonslederen i Sortland, var han fortsatt optimistisk med tanke på å framtidig rekruttering.

Stillingen han ikke fikk besatt i august, lyste han ut på nytt.

«Det kan bli ending i struktur som gjør at patruljetjeneste kan være et alternativ på sikt», sto det i utlysningsteksten, men søkerne lot seg ikke lokke denne gangen heller.

– Nå har søknadsfristen gått ut og det er en søker til stillingen, sier Johnsen om den nye utlysningen.

Han legger til:

– Å ikke klare å rekruttere til disse to etterforskningsstillingene er utfordrende for oss. Dette gjør at vi får større belastning på de etterforskerne vi allerede har. Vi må også prioritere hardere på hvilke saker vi jobber med, noe som påvirker vårt bidrag til politioppdraget.

– Det har snudd litt

For hans kollega Norvik i Sandnessjøen, drøyt 30 mil lenger sør, er tonen en annen, etter at de også der lyste ut stillingen en gang til.

– Det har snudd litt nå. Vi fikk til slutt fem søkere, hvorav tre var kvalifiserte. Vi synes ikke fem er veldig mange, men vi er veldig glad for de fem, sier hun.

– Hva tenker du om rekrutteringen hos dere framover, spesielt innenfor etterforskning? 

– Det er vanskelig å si. Vi må hele tiden jobbe for å selge oss inn som en attraktiv arbeidsplass, og det ønsker jeg som leder å ha fokus på, svarer Norvik.