Klarer ikke leve av politilønna
– Jeg tror bemanningssituasjonen vil føre til en lønnsøkning i politiet, så er det opp til PF å finne de beste løsningene innenfor det som nå er mulighetene, sier PFs forhandlingssjef.
Om få dager starter lønnsforhandlingene i staten.
Samtidig opplever to av tre politiansatte at politilønna ikke strekker til for å dekke løpende kostnader til bolig og livsopphold.
Det kom frem i en spørreundersøkelse som Politiforum gjennomførte i fjor, besvart av over 1000 nåværende politifolk over hele landet.
De som svarte at lønna ikke strakk til fikk det følgende oppfølgingsspørsmålet:
«Hvordan opplever du dette, og hvilke grep tar du for å få økonomien til å gå rundt?»
Dette er noen av svarene vi fikk.
Løsningen er kredittkort
«Bruker mastercard» er et svar vi får fra flere.
«Har tatt avdragsfri periode på lånet hvor det kun betales renter», er også en gjenganger.
Andre sier det rett ut:
«Vet ikke hva jeg skal gjøre».
Flere peker også på at de må slutte.
«Måtte bytte jobb for å få råd til å leve.»
Flere mener også at politilønna ikke står i forhold til ansvaret, belastningen og de kravene som stilles i jobben.
Går utover familielivet
Mange av politifolkene er også foreldre, og for flere strekker ikke lønnen til.
«Det sliter psykisk og er et stress og utløser bekymringer, fordi en må snu på hver krone og tenke nøye gjennom hva pengene brukes til. Først og fremst går pengene til å dekke barnas behov, egne behov settes til side», sier en.
«Må jobbe mye overtid for å dekke utgifter. Lite tid med barna mine», forteller en annen.
Flere peker på at jobben ikke er forenlig med familieliv.
«Har tre barn. Håpløst å få det til å gå rundt», svarer en annen.
«Jobber mye overtid. Jeg har solgt alt overflødig sportsutstyr og annet på Finn.no. Vi er en familie på fem, så vi velger kun billige ferier og snylter mat hos besteforeldre.»
Det er også de som ønsker seg familie, men som ikke føler de har mulighet for det som følge av lav lønn.
«Kutt i egne goder, mye nedprioritering av alt annet enn mat og bolig. Mest utslagsgivende er det at jeg genuint opplever at jeg ikke har råd til å stifte familie/få barn», svarer en annen.
Andre tar seg ikke råd til å reise hjem.
«Jeg reiser mindre på besøk til familie sørpå på grunn av dyre flyreiser, boforhold i Tromsø er veldig dyre, mat/drivstoff er generelt sett dyrere, boliglån og høyere rente. Lønnsøkningen matcher ikke all annen inflasjon i samfunnet.»
Må jobbe overtid
Svært mange er også helt avhengig av å jobbe overtid for å få det til å gå rundt.
«Jeg MÅ jobbe overtid for å få ting til å gå rundt hjemme. Det er ALT for dårlig lønn. Har vurdert å slutte i politiet», svarer en.
«Føler meg presset til å jobbe overtid for å få endene til å møtes. Det er også vanskelig for meg å bytte stilling, da jeg behøver tilleggene og tilgang på overtid», sier en annen.
«Jobber overtid selv når jeg er sliten. Handler sjeldent og spiser ikke lengre middag hver dag».
«Jeg jobber så mye overtid for å kompensere for dårlig grunnlønn at det går på helsen løs. Det gjør også at jeg dropper sosiale settinger for å jobbe ekstra for å slippe å telle på kronene hver måned. I tillegg til å ha tatt mastergrad (som gir meg 0 kroner ekstra i lønn) ser jeg andre venner av meg med bachelor som tjener det dobbelte av min grunnlønn i annen offentlig og privat sektor. Det er skammelig hvor lavt lønnet pb1-3 er, og jeg tror ikke jeg vet om noen kolleger som ikke har begynt å vurdere andre karriereveier utenfor politiet for å slippe å måtte jobbe seg halvt ihjel på overtid og natt for å tjene en gjennomsnittlig årslønn i Norge.»
Må ha biervev
Flere har tydd til ekstra jobber for å spe på lønna.
«Jeg har biinntekt. Jeg har måttet skaffe meg ekstra jobb i helgene», forteller en.
En annen forteller at det er uker hvor vedkommende jobber over 70 timer.
«Gått rett fra nattevakt for å skvise inn noen timer som vaktmester. Eventuelt sovet få timer etter kveldsvakt for å kunne være på jobb klokken 07.00 som vaktmester. Jeg som PB2 med over fem års erfaring, har lavere lønn enn PB2 med tre års erfaring. Hadde jeg jobbet i annet distrikt hadde jeg gått opp 50.000 kroner i grunnlønn, selv i samme stilling.», sier vedkommende.
Det er også flere andre som peker på større lønnsforskjeller innad i politi-Norge.
«I min avdeling er det store lønnsforskjeller. Jeg føler at vi som er over 50 år ikke blir prioritert i lønn. Dette selv om vi har lang arbeidserfaring og kompetanse. Jeg vil påstå at det er et snev av aldersdiskriminering i politiet. Spesielt nå med den nye pensjonsordningen hvor noen av oss må stå lenger i jobb», mener en annen.
Andre lever på sine bedre halvdeler.
«Min lønn hadde ikke vært nok hvis ikke min samboer tjente bedre enn meg. Jeg klarer meg økonomisk fordi min samboer har nesten dobbelt så mye i inntekt som meg».
Bemanningssituasjonen er løsningen
– Vi vet at det er opplevelsen til mange at lønnen ikke strekker til. Det er selvfølgelig ikke bra. I tillegg viser flukten fra etaten at vilkårene ikke er gode nok. Det er den tøffe sannheten, sier Marius Bækkevar.
Han er forhandlingssjef i Politiets Fellesforbund.
– Det har lenge gjort inntrykk å høre om de lavest lønnede som virkelig har problemer med dekke utgiftene. Dette var nettopp en av grunnene til at vi la ned en ekstra innsats og fikk til et nytt minstelønnsnivå sammen med politidirektøren, fortsetter han.
Det forhandlingssjefen sikter til er at grunnlønnen for nyutdannede politifolk, såkalt PB1, nå er løftet til 510.000 kroner i året.
– Det er mange ting vi kan gjøre, og PF er gode på lønnsarbeid. For lønnsutviklingen i politiet er bedre enn i staten for øvrig. Men hvis nivået i utgangspunktet er for dårlig, så hjelper jo selvsagt ikke det.
– Ellers må vi bruke alle virkemidlene som finnes, og ikke minst bruke den situasjonen vi står i nå, med for lite tilgjengelig arbeidskraft til politiet. Jeg tror bemanningssituasjonen vil føre til en lønnsøkning i politiet, så er det opp til PF å finne de beste løsningene innenfor det som nå er muligheten, avslutter han.
Tips oss!
Vet du noe mer om denne saken eller er det noe annet du vil at vi skal skrive om?