Det er spennende utnevnelser og Politiforum har all grunn til å tro at de tre vil fremstå som gode toppledere i etaten.

Men det kan ikke være tilfredsstillende for Justisdepartementet å ha en åtte måneder lang prosess før man kan utnevne de rette kandidatene.
 
Politiforum har fulgt den haltende prosessen siden stillingene ble lyst ledig i fjor sommer. Det har fra første stund vært påfallende hvor få søkere som har meldt sin interesse til disse viktige og interessante stillingene. Politidirektør Ingelin Killengreen tok selv fatt i problemet på politisjefsmøte i vinter.
 
Etter at vi i 2002 fikk 27 politidistrikt, har det vært foretatt andregangs utlysing av politimesterstillingene i Helgeland, Øst-Finnmark, Hedmark, Agder, Telemark, Vest -Finnmark,  sjef for Utrykningspolitiet og sjef på Politihøgskolen. I tillegg måtte Justisdepartementet lyse ut stillingen som sjef for Politiets sikkerhetstjeneste to ganger.

Det er åpenbart at noe må gjøres. Politiet har et problem når det gjentatte ganger er for få kvalifiserte søkere til toppstillingene i etaten. Ekspedisjonssjef Karen A. Melander i Justisdepartementet bekrefter at ansvaret er lagt til Politidirektoratet.  Det er på høy tid med et kritisk blikk på hvordan Politidirektoratet håndterer selve ansettelsesprosessen. Det er også kjent at flere (også sittende politimestere) har trukket sin søknad etter samtale med politidirektøren. Flere ganger har nye navn kommet til etter søknadsfristens utløp, noe som i seg selv ikke er i strid med regelverket. Men måten dette gjøres på skaper lite forutsigbarhet og helt sikkert usikkerhet hos folk som vurderer å søke.

Et forslag
Under Domstolsadministrasjonens ansvar ligger også utnevnelse av dommere. Ansettelsesprosessen for disse følger et helt annet løp, ved at det er et eget bredt sammensatt innstillingsråd på sju personer som leverer sin innstilling i full offentlighet. Dette står i kontrast til den prosess vi ser for topplederstillinger i politiet hvor politidirektøren etter en lukket prosess gir sitt råd - ikke innstilling, til statsråden. Hvem som er involvert i prosessen er ikke offentlig kjent.

Innstillingsrådet for dommerutnevnelser arbeider etter åpne og kjente retningslinjer som gjennom flere år helt tydelig har skapt åpenhet, forutsigbarhet, gode søkerlister og alminnelig aksept blant de berørte. Statskonsult har evaluert ordningen som trådte i kraft i 2002. Konklusjonen er at ordningen i hovedsak fungerer godt.

Det er all grunn til å merke seg at sorenskriver Gunnar Lind, som er leder av innstillingsrådet, er tilfreds med både antall søkere og deres kvalifikasjoner. Søkerne må melde seg innen fristens utløp, og prosessen foregår på en måte hvor alle blir behandlet likt. Blir man funnet god nok, blir man innkalt til intervju etter en åpen og velkjent prosess. Domstolsadministrasjonen har siden 2002 lyst ut 38 stillinger som domstolsleder. Til sammenligning med politiet har bare to eller tre av disse vært lyst ut to ganger.

Etter at Politidirektoratet ble etablert i 2000, har det ikke, såvidt Politiforum bekjent, vært noen ekstern gjennomgang av hvordan POD håndterer ansettelsesprosessen. Dette er på tide, for det kan ikke fortsette på samme måten som i dag. En god løsning kan være en gjennomgang gjort av et eksternt organ, for eksempel Statskonsult.