Overfor Politiforum har hun ikke ønsket å tilkjennegi om hun er fornøyd med søkerlisten og om hun kommer til å lyse ut enkelte av stillingene på nytt. Og hun har heller ikke ønsket å svare på når innstillingen vil være klar.

I forrige utgave satte jeg et kritisk fokus på hvem som kunne søke. Nå er den offentlige søkerlisten kjent, og det er tydelig at politidirektøren har en solid utfordring. Til politimesterstillingen i Nordmøre var det kun èn søker. I Helgeland, Midtre Hålogaland og Østfold to søkere. I Nord-Trøndelag og et så tungt distrikt som Rogaland kun tre.

Det er på tide å stille spørsmålet - hva er det som er galt når så samfunnsviktige, interessante og godt lønte stillinger ikke er mer attraktive? Tidligere var det en vis storhet over en politimesterstilling. Stillingens autoritet var merkbar, og politimesteren var betydningsfull i mange hensender. Dette er i ferd med å svinne hen.

En årsak er politidirektørens ønske om å snevre inn de som søker til å kun komme fra den interne politifamilien, de som har utviklet sine lederegenskaper hos POD's egen «politimester-skole». En lederutvikling som går parallelt med Politihøgskolens lederopplæring, og på siden av den sivile lederutdanningen som gjennomføres over alt ellers i samfunnet. Altså, alle politisjefene skal lære det samme og ha den samme bakgrunn. Forskjellighet og evne til å tenke kritisk er ikke ønskede egenskaper.

En annen årsak kan være politidirektørens delvis etablerte praksis med å foreta 2. gangs utlysing av politimesterstillingene tiltross for at det er kvalifiserte søkere på søkerlisten. En slik fremgangsmåte vil jeg tro skremmer kandidater fra å søke hvis de ikke på forhånd har fått en telefon

ÅREMÅL må ha et formål

Politireformen innførte åremål for politimesterstillingene. Hensikten skulle være å sørge for en viss fornyelse, og løse dårlig fungerende politimestere fra stillingen.

I utlysingsteksten er det lagt vekt på organisasjonsforståelse, personalbehandling og samarbeid med andre aktører. Jeg regner med at politidirektøren tar ad notam ordførere som hver for seg ber en politimester trekke seg. Og jeg regner med at politidirektøren tar ad notam store interne konflikter hvor samarbeidet med organisasjonene ikke fungerer. Vi står nå foran en lengre periode hvor det vil være for få politiutdannede til å besette alle ledige politistillinger. Politiet trenger å fremstå som en attraktiv arbeidsplass slik at gode politiansatte ikke går over i annen virksomhet. Og politiet må samtidig legger forholdene til rette slik at flest mulig står i jobben utover minimumsgrensen for å gå av med pensjon. De nye politimestrene må ha forståelse for hva god personalpolitikk er. De som har demonstrert at samarbeidet med de ansattes organisasjoner eller stedlige ordfører ikke fungerer bør ikke få fornyet tillit.