Det kommer på samme tid som Regjeringen øker opptaket. Og vi ser at politi­distriktene ikke får søkere med politiets fagutdanning fra Politihøgskolen til ledige stillinger. Ufaglærte tas inn i operativt krevende jobber uten den kvalitetssikringen som ligger gjennom opptaksprosedyrer ved Politihøgskolen og den påfølgende utdanning.

Statens personaldirektør Jørn Skille sa foran fjorårets lønnsoppgjør til Politiforum at han ikke hadde fått melding om at det var et rekrutteringsproblem i politiet. Det var derfor ikke aktuelt å løfte politilønnen utover hva andre grupper fikk. Politiforum har spurt hans sjef, Fornyings- og administrasjonsminister Heidi Grande Røys, om hun foran årets lønnsoppgjør vil stille til intervju for å kommentere politiets rekrutteringsproblem. Det ville hun ikke.

Politiforum har de siste fire år satt fokus på det stadig synkende antall søkere til PHS. Og hvert år står skolesjefen frem med ambisiøse planer for å møte problemet. Satsingsområdene har vært mange uten at det ser ut til å hjelpe.

Det er på høy tid at ansvarlige for norsk politi tar bladet fra munnen og erkjenner at det er et de facto rekrutterings­problem i politiet.

Det blåser en positiv vind over politiet som etat. Politiet burde oppfattes som en spennende og positiv arbeidsplass. Regjeringens DNA-satsing, nytt nødsamband i milliardklassen, gode skussmål for god ressursutnyttelse og flere soningsplasser legger vi merke til. Dette sammen med en økt kriminal­politisk bevisstgjøring hos lokal­politikere gjennom politirådstanken gjør at politiet skal kunne gjøre en bedre jobb for samfunnet. Men helt vesentlig for at politiet skal lykkes er å få søkere til ledige stillinger. Skal politiet kunne konkurrere med andre spennende yrker om de gode kandidat­ene er attraktiv lønn et helt vesentlig virkemiddel.

Få søkere til politimesterstillinger

Før Politidirektoratets innstilling er kjent, og før justisministeren har pekt ut ny politimester i Sogn og Fjordane kan jeg gjette hvem som blir ny politimester. Da den første søkerlisten til politimesterstillingen i Sogn og Fjordane politi­distrikt ble kjent var det tre søkere. Når politidirektør Ingelin Killengreen sendte sin innstilling til justisministeren var det plutselig fire søkere på listen. Sistemann inn på listen er mitt stalltips. Johan Brekke er en utmerket kandidat som har gjort en god jobb som assisterende sjef på Politihøgskolen.

Politiforum har på lederplass tidligere stilt kritiske spørsmål til Politidirektoratets rekrutterings­prosess til de viktige politi­mesterembetene. Det er spesielt at det er så få søkere. Det må være en grunn til at så få søker så interessante stillinger.

I løpet av 2007 skal 13 av landets politimesterstillinger lyses ut. Nå haster det for POD å gjenopprette tilliten til at det er en ryddig og real prosess i forkant av ansettelser av politimestere. Vi har sett for mange eksempler på det motsatte.